现在面试是不是都问以前薪水？

认识的一个hr这样说，公司可能会做“备调”，即使你不说，面试的公司也有可能打电话去东家问。

拉到吧，想问一个公司待遇问题，哪那么简单，每个公司都有自己的薪水制度，属于保密方案！不过要说就往高了报，省的人家失望！

往高了说，基本等于你的报价

你对HR的态度这么消极，对你自己也不利。
直接把以前的工资×1.5--2，报给他们好了。他们也没兴趣查你的。
多出来的完全可以算入免税的收入里。。。。例如每月单位书补2000。。。。。这HR还查什么

那种态度的公司 ：
：真要说么？
：真要说。
：39K/M

问你原来的薪水，是为了做对比。
如果你现在的薪水他们都提供不了，公司就没必要跟你谈下去了，很明显你不会跳槽去一个薪水更低的公司。
如果公司提供的薪水能高于原公司，hr认为即使跳槽，薪水涨幅也要有一个合理的范围。而且还可能对比每一项福利，比如社会保险、补充商业保险、饭补和车补等。
所以，想在新公司拿到一个好的薪水，你现在的薪水水平很重要。如果你随口说一个更高的数字，你要承担这个后果，新公司可能会进行调查。

那要看你原来的公司人事部敬业不敬业.
员工工资直接关系到公司的核心机密

我作监理时,
甲方的预算都是以乙方的员工工资为基础进行运算的.
(提高工资可以提高总预算)

调查？这个真能调查到？公司内部都禁止提的东西，什么途径调查？

lz,工资还是自己按情况定吧，记得多出500给hr砍，辞职证明上没有你的工资信息！真要去调查，就算你倒霉了。一般也不会这么做！

没办法，现在的好多hr都好傻。

如果1岁小孩子跟你又哭又闹，你还真打算和他认真地讲道理？我看算了，还是找个法子哄小孩子开心好了。