最郁闷的推荐，大家引以为戒

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。