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锁定老帖子 主题：国外项目的代码质量真是高啊
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发表时间：2010-03-28
jasongreen 写道 zmcsut 写道 jasongreen 写道 zmcsut 写道 jasongreen 写道 其实代码没什么好看的，就和大家平时看到的开源代码，tutorial之类的一样，问题不在于代码有多牛，而在于，怎么能保证项目的每一层代码都写的很严谨。
java，js，html，css，配置文件，ActionScript，包括美术，涉及的层面很多。 这不是一个编程问题，而是一个人事管理以及项目管理的共同问题。 如果把从业人员分为上中下3个等级，国外的上：中：下 也许是 1：3：9. 而国内可能是 1: 10 : 100 , 另外还有1000个被培训学习忽悠出来打酱油的。 那么国外人力资源部门筛选出一个上层人才的几率是 1/12 ，而国内人力资源筛选出上层人才的几率是 1/1111 。 在这样的人才结构的前提下想要组建一支高质量的开发团队是很困难的。 求数据来源 无来源，我说的“也许”“可能” 认同老外严谨的美德的同时，却随意编造数据，某些国人确实是不可救药。 这的确是编造的数据，但不是“随意”编造，出于严谨，我加了“也许”、“可能”二字。 这些数字只是为了便于他人理解我的观点而写出的。 那就是做过调查？基数多大？ 如果没做过调查，还做这番解释，那就没意思了。 |
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发表时间：2010-03-28
zmcsut 写道 jasongreen 写道 zmcsut 写道 jasongreen 写道 zmcsut 写道 jasongreen 写道 其实代码没什么好看的，就和大家平时看到的开源代码，tutorial之类的一样，问题不在于代码有多牛，而在于，怎么能保证项目的每一层代码都写的很严谨。
java，js，html，css，配置文件，ActionScript，包括美术，涉及的层面很多。 这不是一个编程问题，而是一个人事管理以及项目管理的共同问题。 如果把从业人员分为上中下3个等级，国外的上：中：下 也许是 1：3：9. 而国内可能是 1: 10 : 100 , 另外还有1000个被培训学习忽悠出来打酱油的。 那么国外人力资源部门筛选出一个上层人才的几率是 1/12 ，而国内人力资源筛选出上层人才的几率是 1/1111 。 在这样的人才结构的前提下想要组建一支高质量的开发团队是很困难的。 求数据来源 无来源，我说的“也许”“可能” 认同老外严谨的美德的同时，却随意编造数据，某些国人确实是不可救药。 这的确是编造的数据，但不是“随意”编造，出于严谨，我加了“也许”、“可能”二字。 这些数字只是为了便于他人理解我的观点而写出的。 那就是做过调查？基数多大？ 如果没做过调查，还做这番解释，那就没意思了。 这玩意还要调查?那数据在夸张一点都不过分 1。这年头阿猫阿狗都去做IT。 2.中国有啥软件产品伐.... |
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发表时间：2010-03-28
jasongreen 写道 zhizhesky 写道 还好了，也就那样，楼主别太兴奋。
没错，的确只是“还好了，也就那样”。楼主也没有“太兴奋”，相反有点小失落。 因为只是“就那样”的一个“还好了”的东西，我还没有看见身边的一个Team达到。 二楼定律？正因为很少看到有这样的严谨性的团队，我才这么说呀，这是种很无奈，也不算无奈 ，反正是种很难表达的感觉，所以说个反话了。 |
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发表时间：2010-03-28
我觉得国外之所以水平差的开发者少
1 人口少 2 工作机会没中国那么紧俏，大家很少跟风。 来coding的，不会有培训的，甚至三本的。来的是三本的，一定是那种coding经验比你还长的那种。-w- |
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发表时间：2010-03-28
mikeandmore 写道 我觉得国外之所以水平差的开发者少
1 人口少 2 工作机会没中国那么紧俏，大家很少跟风。 来coding的，不会有培训的，甚至三本的。来的是三本的，一定是那种coding经验比你还长的那种。-w- 前面两点我同意。代码规范性，整个团队的程序专不专业的问题。跟N本没有关系吧！ 如果一个团队注重开发质量的话，楼主所说的在国内也必然有会的 |
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