《已续约》合同续签　薪水(=旧合同薪水)=底薪(50%)+提成(50%), 《合同已签》

LZ现在事情进展如何了？

谢谢chengren关心

现在应该算是是沉默阶段吧。。。

上周初的时候老板问我一些具体的信息，我说了我的底线，那就是福利不能降低（我想你能明白里面的关系），然后说考虑一下。。。

到现在了没有什么动静。。。 好像听说是在找小动作。。。

但是还没有到达这里。。。继续等待吧。。。

有新情况的话，我会更新到这里的。。。

降低基本工资除了前面提过的社保、离职补偿方面，在加班费上也不划算。显然加班费的基数是没有绩效工资的。

就算不考虑这些，也不能答应，除非老板保证两条：
1，只和个人表现挂钩，不和公司经营挂钩。要不然就可以等着老板低价拿单然后说没那么多绩效吧。
2，员工的总绩效必须足额等于基本工资。如果不足，年底按已发绩效的比例补足。要不然，能全公司有一两个人象征性的拿到全绩效就算谢天谢地了。

老板真答应这两条的可能只略高于0。
如果真答应了，恭喜，终于见到一个比熊猫稀有的真心诚意的绩效工资了。

呵呵，楼上看的真清楚

里面有两个问题很关键。。。

1 有一个东西是确定的，就是福利是以基本工资为基础的。 最后的结果就是社保，公积金等等都减半。。。，对了还有很容易忽略的加班费问题，就算加班也只是拿到之前不加班的费。。。这一下就把我们打回三年前了，太阴了。。。
2 就是奖金的不确定性。 如何能拿到奖金？ 这个问题我也和上面的讨论了，说是通过KPI，而且这个KPI考核的内容是由直属上司和个人单独协商，每个人可以不一样，每个月也可以不一样。 我不知道大家的KPI（如果有的话）是如何操作的，至少在我现在这个环境看来，这样的行为是在浪费时间。。。

lz开始踅摸下个槽子吧，你们老板不是要改善公司管理，他是为以后效益不好作铺垫：（

是啊，谢谢提醒。。。

以前大家干活很自觉，很上心。。。这么一整，全没有了。。。

刚收到老板邮件说，今天人事会给我们新合同。。。

如果公司想续约，但是条件我们不满意，我们该如何应对呢？

刚有人说，大家一起请假。。。，我觉得这种方法不可取。。。大家觉得呢？

最新消息：

人事说，合同的内容和现在生效的合同一样。。。

下午能拿到合同文本。。。

员工胜利了？恭喜阿。

我刚毕业的时候在一家小公司做一块业务，做了半年发展得不错，但老板估计担心我有“花花肠子”，提出那块业务承包给我，资金和平台由公司给，我每个月付给公司一千美元，当时我就想，还不如自己干得了，就提出离职；结果第一个月我就拿到1千2百美元的项目，却没有足够的人手来做，组织能力也有欠缺，又进去另一家公司干活了。现在回想起来，确实是越活越不行了，得打一针强心剂。