《已续约》合同续签　薪水(=旧合同薪水)=底薪(50%)+提成(50%), 《合同已签》

跟公司谈判，要求增加薪酬。不能说光有风险，没有额外的收益。尽量多争取吧。
公司的这种做法，是合法的，因为它是在跟你续签合同而不是变更合同，续签是另外一个合同只是没有试用期而已，即使降低工资也是合理的。
公司的意图，应该是方便在不违反劳动法的前提下对业绩不佳的员工进行管理，如果有员工工作不是很令人满意，那就降低他的奖金，来达到激励的目的。
我个人觉得，对这种做法，应该理解，如果我是老板，可能也会这么做。不过，双方应该通过谈判明确一些细节，就是发奖金的条件是怎么来定，如何评定，谁来评定，评定标准如何尽量客观减少主观性，然后以合同的形式明确下来。含糊不清的合同，对劳动者是不利的，毕竟发奖金是用人单位占主动。
再比如，可以把奖金跟具体的行为表现挂钩，分成若干个部分，比如出勤率，代码完成程度，bug数量等等。越是细化，越是能减少风险。
如果实在谈不拢，而且公司的历史记录比较差，那就要考虑一下其他公司了。
记住一点，口说无凭，立字为据。没有写到合同的承诺，等于没有承诺。

续签不是签新合同，也会受以前合同的影响。。。请看下面我找的劳动合同法里面的规定。


劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

拒签
这属于变相降薪
按照合同法 他们需要给你一个月薪水补偿