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锁定老帖子 主题：异样的按工时考核
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-08-24
我以前的公司就是这样的。
所以，一般，不轻易迟到旷勤。 |
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发表时间：2009-09-07
好啊，这个方法好 ，以后想搞垮哪个公司，就建议用这个。
如果这个东西在我们项目搞下，我们就赚了，那些虾米就倒霉了。 |
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发表时间：2009-09-13
没办法 私企 各应人的事 五花八门了 咱们只有 一个办法 : 骂街抱怨
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发表时间：2009-09-15
最后修改：2009-09-15
aws 写道 同样的事情，高手一天搞定，新手可能要搞一个星期，这个工时怎么算？
说到点子上来了，只会把效率高的人全部逼走。 员工不自觉的把工时作为第一要务，而不是项目是否即时完成，以及完成的质量，维护的成本。 软件工程不综合考虑，不考虑开销最大的维护、变更、修改成本，简直就是鬼扯。 |
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发表时间：2009-09-15
这就是不公平！
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发表时间：2009-09-16
出工不出力，糊弄糊弄完了了事
肯定都会这么干，傻子才会想出了问题怎么办 反正是计件的工作，谁也不会从系统角度对项目作出考量，交付客户的肯定是一堆垃圾 |
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发表时间：2009-09-24
对一个合格的员工，按楼主公司的算法，50%就应该发全额工资了，70%就要有奖金才对，100%发双薪都不为过。
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发表时间：2009-09-24
怎么像兼职的，干几个小时拿几个小时的钱。要今天就两小时，其他时间是不是可以回家睡觉了。
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发表时间：2009-10-17
这是解散公司和赶人走的变通形式。
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