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锁定老帖子 主题：异样的按工时考核
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-08-12
和我们在内涵上一个样
降工资 我都降两个月了 公司没活员工买单。。。 |
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发表时间：2009-08-12
伐木丁丁 写道 考核就是要扣你钱的。这样搞不会增加管理成本?
PM有另一套考核机制，据说也很BT |
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发表时间：2009-08-12
最后修改：2009-08-12
看那群PM和BOSS饭不吃，茶不喝，在茅厕蹲点还挖空心思的幻想如何压榨下属人员是好，这是一种什么样的精神？！
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发表时间：2009-08-12
这样的公司呆着也没意思
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发表时间：2009-08-12
我最近跳槽就是因为原公司有类似的考核制度。
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发表时间：2009-08-13
楼主闪人吧，这样的公司呆着有前“钱”途么。这不是拿我们当民工么，明显的是连民工都不如啊！那还不如直接按小时收费得了，干一小时活和公司要个百八十的，多好。
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发表时间：2009-08-13
最简单的一个问题，如何能准确保证任务完成时间的估计？
所有这一切都是based on it. But, nobody can estimate it 100%. Who can ? 出发点是好，提高工作效率，提高管理水平。可是，行不通的。 |
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发表时间：2009-08-13
以为自己是IBM。。。
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发表时间：2009-08-13
国外那工厂流水线管理,在国内行不通,
因为国内找不到这样的管理层.. 无论多好的管理制度,没有管理层的支撑,都是一纸空文.. |
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发表时间：2009-08-13
applefeng_52 写道 以为自己是IBM。。。
用得就是IBM的Rational ProjectConsole软件 |
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