薪水迷思

LZ,你似乎只看表面现象啊..

评什么公司会要这种人还愿意给高薪.

自己去好好想想吧..

又是一个无聊的帖子..也不知现在的人是不是都傻了.

但是中国这种行势决定了这一后果，天天敲代码，工资还没有一个天天在上面说说什么新技术什么新思想，有时也知道可是没人家能说呀 !哈哈，我认识有个同学技术很好的，可是就是与上面争吵了几次，后来做项目你是不知道他那个累呀，他说做不完经理说没事还是让他做,不过后来实在受不了就走了

似乎是搞技术的人多不，没了再招，搞人事的倒.....

其实这个很好理解，b比a工资高很正常，尤其在产品公司，踏实的人肯定要比心高气傲的更好混，谁也不愿意给牛鼻子受气啊。
c比b工资高，可能是公司的需要，或者其他原因，虽说是技术，可是技术也有区别啊，如果是dba或者精通上古语言的人，公司要来储备的，自然很重视，如果是java技术很牛的，java现在满大街都是喊着精通的人，公司自然不会很重视的。
其实一般程序员之间，工资的差距和两点有关，1是你的运气，大约2成，8成和人本身的性格有关，程序员也是人这个基本，不懂做人，怎么做事？同样的两个人，性格决定他们的表现，很牛的人可能工作时候表现出来很窝囊，很容易出毛病，很多时候都是和性格有关，在关键点上处理和沟通有问题，给领导造成了错觉罢了。

我们这经常这么说

"光看见贼吃肉 没看见贼挨揍"

更押韵点 哈哈

lz哪里不明白，我感觉到是合情合理啊

唉，这就是世道啊。
技术和薪水不是成正比的。
B觉得薪水还不错，那公司也觉得不错，公司肯定不会主动给B涨一大截薪水吧。
C呢，会的多，经验多，高一点也不奇怪。

这种情况还是比较多的，能力在工作很重要，但能说会道在谈工资方面更重要，忽悠也行

以后写本书

程序员忽悠指南

技术？与工资成正比？

等你什么时候能计件算工资再说吧。

1。技术的主要作用就是
同样的事能少用点时间
干活轻松点

2。技术差太多就淘汰，
少花点钱买过来就是用来闹心的。

3。
别人不懂的技术。
招也招不来的。
花钱也买不到的。
才能折现。
其它白扯