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锁定老帖子 主题：薪水迷思
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-04-17
最后修改：2009-04-17
工资多少和技术水平有关系么？
或者说有必然的联系么？ 不妨看看动物职场。 |
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发表时间：2009-04-17
1，A和B告诉我，人品问题，做人要低调
2，B和C，这种现象也有，非常正常，不得不相信，有的时候，运气很重要，当然，也许C的技术也行，可能你不是非常了解。 3，技术和能力成正比，我相信很多公司更多的会关注这一点，如果你觉的有问题，要么自我反省，要么跳更好的公司！ |
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发表时间：2009-04-17
看了此贴，我打算让老板涨工资，不涨，我跳
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发表时间：2009-04-17
看来LZ的贴，LZ是不是就是B
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发表时间：2009-04-17
vwangzhen 写道 有些时候还是靠忽悠，会忽悠就行，其实也不全是，我觉得会人事的总要比会技术的工资高些--就普遍来说
忽悠很重要。我以前有个同事，是个白痴。跟上面吹的无所不能。结果工资比我还高500，但后来就混不下去了。想拿高薪技术、忽悠缺一不可。 |
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发表时间：2009-04-17
很多事情是自己去争取，擦边球是必须要打的。
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发表时间：2009-04-17
唉 多长点经验吧 对公司 就应该多忽悠 别亏了自己
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发表时间：2009-04-17
看来不仅技术重要，做人同样很重要
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发表时间：2009-04-17
bo_83 写道 我身边就有好多这样的例子
就看你想过什么样的生活 奶奶说过“不能只看贼吃肉 不见贼砍头！” 人家找工作 陆陆续续一找就是一年 方便面加凉水的时候你怎么不说 还拿羊肉串说事 咱们都干不了 不然还开发个什么劲啊 又想安逸又想高薪 呵呵 不能都让你占了 招人的时候要价容易 入职以后涨薪难啊 心态很重要！ 实在觉得不愤 你也可以 真的。 啥技术都不会 只靠面试来积累忽悠经验的都可以！ 同意 |
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发表时间：2009-04-17
这就是中国软件业不如欧美的原因之一？
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