似乎简历上大书培训和认证经历的就应该直接PASS?

未见得，刚出道的小伙，说项目经理什么的，不太实际，项目经验不是个把月就行的。
代码问题，一个是要靠自己修炼，一个是环境导向，关键是要有意识，代码规范的意识，结构的意识，模式的意识，思路上的意识，甚至可以说是见识。当然，当农民就得要代码了，没办法，培训机构这方面应该多下工夫。毕竟不可能来了就让你设计什么，能完成一些模块就不错了。

这几条要求很高啊。

培训学校是垃圾，但是不一定学生垃圾，再好的学校也有垃圾学生，同理再差的学校一样有好的学生，主要还是看人的。LZ用白板写代码实在不推荐，这种方式能考出个啥？无非就是记得多点，有什么用，我写代码很少去记，真正需要的时候，文档一大堆，哪里用得着记，最重要的是这种方式测试不出一个程序员是否真的合格，只能说明一件事情，那就是LZ自己对程序员好坏的评价存在问题，或者说就是LZ自己本身可能就有些问题，呵呵。
如果是招聘新人，换了是我，我只在乎面试者的逻辑思维如何，这才是最重要的，一个逻辑思维好的新人，接收知识会非常的快，这是我深有体会的。其实我一直认为，做程序员靠的不仅仅是努力，天分真的很重要，所以我更愿找有天分的人而不是记性好或者是熟练工，不过努力上进是一大前提。

看大家评论这么多，也有对LZ不满的，要说LZ也是出于一种愿望希望能扎实一些。

不过话说回来，我那时招人时选的都是应届的，有工作经验的我到没要。主要是想给这些刚毕业的大学生一些机会，我留下来的都是那种脑瓜灵活点的，而且给他们宽松的学习环境，难做的东西搞不定的我来，但最后他们反倒觉得这份工作应该得的，反到对我不满，真是狗咬吕洞宾啊。

大哥，觉得你一定是个好老板，你们是什么公司，我想去去你们公司，行不？

我记得“大染坊”里，有句台词，说:人有三等

一等人不用教，

二等人用言教，

三等人用棍教。

当年陈寿亭是叫花子的时候，有谁想过他后来成了老板，也许电视剧不算数，但看看社会上成功的人有几个是所谓“好大学”出来的，东西是死的，人是活的，只要这人悟性好，踏实肯干，就不错嘛。

人都有落难的时候，何必这么苦苦相逼，都说英雄不问出处，所以还请大家在评论培训班的学生时，客观公正些，有些问题，不仅仅表现在培训班的学生身上

达内学员，鉴定完毕！

不过楼主也不能一棍子都打死了

三等人的说法不错。
〉 只要这人悟性好，踏实肯干，就不错嘛
这话也在理。

只不过，不用教的一等人上了名牌大学，
悟性好的二等人自学成才了，
那我为啥有这两种人我不招，
要找个用棍教的三等人来累自己？

培训班也不是一无是处,只是做广告夸得神神乎乎的罢了.结果与实际效果有一定差距.

有很多人说,用不着去培训班,还不如自学,是的对于自学能力强的是可以,但也有些人不是自学能力不强,而是在一个集体的氛围中可以学的很快,学的很有热情,这样去培训班有什么不好呢?花钱买环境也是有一定道理的.

齐个龙东呛....
  齐个龙东呛....
      齐个龙东呛....
            齐个龙东呛....
    让我们都在白纸上编程吧.....