碰到一个钉子户，请大家给点意见

我觉得：

先分配给他一些技术外围工作去做，做测试环境搭建、做功能测试、写文档之类的。

然后看其是否真的没有上进心，如果是，那就让他一直在外围待着吧，晒着他。晒到他自己想离开（自己对团队不满或对TL不满），这样的人还没差到底，有自我发展的潜意识，但是并不适合作为良好团队的一员。

如果他真属无可救药的那种，那他就会一直混，混到项目结束。那样也无所谓，反正他在外围，对其他成员和项目不会造成太大影响。等到项目结束你就可以借机把他踢掉，如果实在踢不掉，那留在团队里也不是什么大问题，让他迷失在无限的颓废中。

其实，有些方式不能算狠招，只是“只有自己有觉悟才值得别人帮助你”。即使你想当他的导师或者贵人，但他自己不上进不努力的话也是徒劳。所以索性就放弃他就算了，谁让他自己就已经放弃了呢。

总之，你想混，我就给你条件让你混，直到你醒悟了为止，否则就无限循环吧（那可是个“死循环”，谁“死”谁知道）。

向他这种心术不正者，是绝对不适合做软件开发的，比较适合去做销售，你可以跟他说：我发现你的沟通能力很强，怎么没有去做销售啊，整天吃吃喝喝，钱比现在多，做技术多没意思啊，你不是那个老大的朋友么，怎么不让他帮帮忙啊。


PS：没有鄙视销售的意识，工作特性不一样而已。