到底要招什么样子的人?

up一下,本身讲培训的人我也接触过,感觉讲的东西连知其然都不算...完全就是xxx能完成xxx的功能，连依葫芦画瓢都做不到...
这年头，有baidu & google这么强大的存在，自学东西是很容易，遇到不懂的搜一下，再想明白，搜多了也就会了。

受教了，看了javaeye很多HR的招聘要求，感觉有一点差距，正在努力学习中。
有空看看我的简历，多谢了

努力吧！什么都是从不懂到懂，懂到精通！

那到底要什么样的人啊？你的重点呢？你想表达什么？

lz这么偏激...我是培训出来的，对我而言培训只不过是提供了一个入这个行业的机会。。。
非计算机专业的学生，想从事软件行业。培训也是没有办法的事啊。
刚开始就业时我也是在简历上写培训经历的，然后半个月没有音信。然后只能改简历，等到我收到面试通知的时候，那份简历已经不知变成什么样子了....我不喜欢骗人，但我要吃饭...
对技术牛人来说是无法理解我们这些菜鸟的苦衷的。。。呵呵。。。

1.这种机会是建立在浪费HR+项目经理时间基础之上,
2.非计算机专业的学生,有很多来作计算机的,并且干的非常的好,(未受过培训)我就是其中一个.
3.我一开始的简历更拿不出手.第一份工作是在工程公司作监理.(打杂),后来找了N个月面了NN次,这都是每个人必经之路吧.

6.4培训班的弱点
1.代码....根本都是生成的.有几个培训班能让里面的程序员手打出1W行以上的代码?不是ide生成,不是copy的,不是照书打的.
2.排错....有必要把这个作为一门课目.很多程序员工作N年也不见得会排错.这个有关API的了解深度
3.学习新技术.他们就压根没自己学过什么东西.根本不知道要从什么顺序学起.上课在公司中那是没什么可能性的.
4.多问问题(白痴问题就不要问了)只问关键问题.(多数时候问了正确的问题,自己就会知道答案.)不知道问什么才可怕
5........现在这大环境下.课堂中老师是收钱的,有问必答,现实不是 这个样子的.要培训时早点让同学们了解这一点会更好一点








你见过的培训班太少了而已...................................................................

写的真好啊，了解了

如果没这些问题......
我想我一定会要

即使要5K都会给.

兄台所言受用...