到底要招什么样子的人?

目的不同结果也不同.
首先培训目的是什么?
挣钱?找工作?提高?还是什么别的?

第二这个目的是否能挣到钱?
挣钱可以从学生那里挣也可以从公司挣.
更有甚者可以给公司钱让他们闲置的程序员来赚钱.

第三这个目标可操作性.

现在从培训机构里出来的程序员很多吗？

想法很好，实际操作时会在其他培训公司的宣传中死掉。

别的培训公司说进来进来，啥人都可以，你说我要挑选
别的培训公司说来吧来吧，学了就找工作，个个高薪，你说我有1/3的人找不到工作，另外也不保证所有人都拿到满意的薪水。

你这还没拿到好口碑的，就已经死掉了。

我倒觉得不如反向操作，去跟公司打好招呼，问他们要什么样的人，然后在学员里矬子拔将军，定向培训。


如果不行就只好等其他营利性培训方式出来了。

PS：异常老大不是觉得没有突破点吗？试试做培训咨询吧，一手向公司hr传授怎么才能找到合适的员工，一手去培训学校给同学讲怎么骗公司，双面间谍。

很多....
青鸟大约每年会出来个10W多人呢.....(汽车上的广告)

PS:楼上.培训...现在没有好的模式....
最好的模式就是减少讲师工资.
多招点讲师进来.
对学员一跟一的来....
如果不是华为死的人太多.
真的可以照搬他们的经验

人说是要吃饭的
有些实话是不能说的

砸人饭碗的话，还是不说为妙。
我要不是新人，就投隐藏了。

回异常：没太看明白帖子。公司做培训不是为了挣很多钱，也挣不了，客户少，还是穷人，不过市场有需求，过一般的日子还是可以的，跟学生打交道也相对单纯。学生来的原因是提高技术所以能找到工作，有工作了就挣钱了。对于公司和学生，都踏实下来就都能实现愿望。

回delete，我们不敢让1/3的人不毕业，我们更不敢耽误1/3学生的时间与金钱，上课前会有免费课，基础测试，不合适的不建议报名。

回rcfans，具体不知道，以前一个分校每年几百人吧，做到上千人的也有不少，算下来每年几万人到十几万人该是有的。

我觉得啊，培训公司现在就占了“信息流通不通畅”这个便利条件了。软件行业似乎对外界没那么透明，里头是人做什么的，怎么做的，拿多少钱，做多少活，行情如何。行外的人好多都是看培训公司的广告了解的。

“培训3个月参加xxx成就工程师梦想”，“xxx为中国输入亿万高级软件人才”。

回家看电视里培训学校的广告，就觉得心里很不舒服。“30岁以后就不能做技术了”这句话是不是也是培训公司开始宣传的啊？

华为的培训成本太高，一对一，一对二的培训，一带就要带很长时间，一般公司承受不起，而且能培训出来也是拜了高压力和高淘汰率所赐，

不是作公司培训.
是从公司买资源卖资源.
你可以卖他们的员工
你可以买你们手中学员(在工程紧张时租借(老师+学生)资源)
来培训的就不要收穷人了.
穷人早点挣钱才是应该的.

学生也不用作太多的淘汰.
只要把不可能找到活的学生早点挑出来
让他们知道自己是怎么样的就可以了.
推荐只推荐可以找到活的学生.
(这里有个成本的问题)
其它的学校是把推荐不出去的学生先推荐出去
有点能力的人都不给推荐的.

高级软件工程师拿多少钱？我工作2年的时候离高级差远了，1w块钱还是能挣的。
一个培训出来的学生，也就3000，我跟他们说应届生1800-2500，第二年能到4000，不算是入门么？算是骗人了？
学生12点半下课我陪学生到6点。算是骗？
我不反对你说培训业什么什么的，我比你清楚多了。针对到个人有些偏颇。