找工作不易，招一个合适的人也难

这要看你是不是伯乐
如果单从一个人现有的技术水平和所掌握的知识来评价一个人，那你显然不是伯乐。
技术素养和职业素养很重要,
不管做什末技术，会多少东西，写30行关键代码就能看出一个人的技术素养。
找一个值得共事的人挺难。

牛皮吹大了会破的。
程序员的技术素养和职业素养并不是独立存在的，和公司文化与管理方式相关。

千里马难寻，伯乐亦难寻也。

都是人多惹的祸

都是双向选择的....

没有面试过别人的经验，不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题，让他们发过来，如果合适的话再约过来，再出道题做做，最后面谈，毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

做题是方法中的一种。大家可以理解一下。
只要出的题不变态就好了。

我以前的老东家，招月薪1万以上的人都要做题，除非你不是进来写代码的。
比较好的心态不是抵触这个，而是证明你自己。

至于编码风格的问题，这个是你公司自己的问题。
人都有惰性，随手写代码当然很爽，不过你公司可以制度约束。如果你公司自己没有规定编码风格之类，就不要怪人家。如果你定了他不执行，很简单，走人。

很高兴大家发表这么多有价值的见解。
对于IT公司来说，人才是最重要的资源。但招人也好，招工作也好，两厢情愿才有好的结局。牛人不是随时都有，任何一个公司如果仅仅一两个牛人才能生存下去，那么离倒闭也不远了。
对于研发人员来说，专业知识如何其实是次要的，现在技术发展如此快，谁敢保证今天学的东西1年后不过时？因此，职业素养远远比专业技能重要，具体包括：
1.做事的态度。一个人怎样对待工作，便是怎样对待自己。
2.团队合作精神。一个天天跟周围的人闹别扭的“人才”，恐怕没人欢迎。
3.求知欲。学习，还是学习，只有这样，新手才能变成牛人。
4.遵守规则。每个地方都有一套游戏规则，在能够自己制定这些规则之前，还是要遵循一些固有的传统，注释怎么写，类图怎么画，文档格式如何照着模板来，诸如此类。这些都是简单的，但很多人疏忽了。
5.进取精神。在IT业混，不进则退。

一个人的简历不能说明什么，有些夸大的成分业可以理解。但自己要对自己的未来负责，即便夸大也最好不能夸大到自己无法掌控的地步，适可而止。

面试时的考试会有些帮助，但这只能反映一个侧面，而非全部。一个人的潜力不是考试分数能够证明的。

现在技术的领域太宽，而题目的涵盖范围便显得窄了，衡量真才实学谈何容易。何况，善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

这个应该是到了后面的环节，要靠HR或者最终技术负责人才能感知