职业培训：如何培养合格程序员

想请教一下，哪些人是一些根本就不适合做程序的人来做程序？
又有哪些人是那么多想做程序也适合做程序的人？
他们有什么明显的特征吗？
或者说他们的这种特征是否天生的，是后天不可以更改的。

不适合做程序员的人：
第一，迫切希望发财的。做技术大多数情况下，都是长期投资获得后期稳定的收获。至少做程序员前期的收入绝对算不上高，外面的吸引太大，这些人总是会选择离开。而前面他们的工作经历就等于浪费了。所以从这点上，培训机构的广告很多时候都是在误导大众。
第二，喜欢钻牛角尖的人。做程序是个经济活动，在一个地方钻研自然如果是做研究是个好事情，但是如果在公司里面做开发，那就是个大麻烦。其实这样的人可以自我发展，寻找同样追求的人合作，而不是到公司里面去做程序员。
第三，不善于言辞的人。如果不喜欢表达，也不会表达，这样的人在团队内的总是要带来大的问题。那么他就需要在别的方面付出太多，弥补这方面的不足。这样的做法太不经济，还不如自己埋头搞自己的。
第四，喜欢啥问题都自己搞定，万事不求人对人。其实觉得别人做的不合乎自己的要求，是最正常不过的，但是如果因此就把别人的东西都推到重来那就是个麻烦了。
第五，不喜欢报告问题的人。交给你的工作，不懂就赶快说不懂，不会就赶快说不会。出了问题，就赶快报告，即便你自己能搞定，能不造成损失，但是你报告一下也是应该的。开发软件不是上课，你要动脑筋之前应该通知大家一声，说明你是在啥地方动脑筋，兴许别人已经在这个地方有过工作可以给你借鉴一下，也兴许别人也会遇到这个问题，到时候来找你也说不定。而且你要是觉得搞不定，我也好去找能搞定的人，你一个人埋头钻研，未必有我一个电话来得实在。最怕就是埋头苦干，貌似很勤奋，但是最后总是拖后腿，这样的人做学生是优秀的，做程序员肯定是不合格的。
这样五点是我在以前经常遇到的，我觉得其中除了第一点，都是先天的成分多，后天的成分小。
如果要说啥人做程序员合适，那么就加几条：
第一，聪明，或者叫智商高一点的人。说真话，如果你智商不够100，最好就别做程序员了。
第二，性格开朗一点的。做程序很多时候很压抑，性格开朗有很多好处，至少可以保持状态更久一些。
第三，更喜欢理性思考问题，而不是感性的人。大概这也就是女性程序员比较少的原因。
第四，身体比较健康的人，做程序员至少前几年要扛的住啊。
第五，生活不挑剔的人，做程序员没那么多时间和精力去讲究格调和潮流，只要不邋遢，不修边幅一点没啥。

其实我上面说的是做程序员，而不是说的做程序。因为培训机构主要培训的还是如何做程序员，而不是如何写程序。做程序员肯定就是一种商业和群体活动，而写程序则完全可以是非商业和个体的行为。
基本上你看看我说的这些点，大多数都是有先天的因素。即便是后天养成的，但是在如果他要改也是很困难的。

虽然楼上说的适合做程序员的5条和不适合做程序员的5条都有道理，可是在实际的培训过程中，看到那么多的学生转变为程序员，虽然就业后不知道是否有转型，总觉得后天因素也可以起到很大的作用啊，毕竟能符合适合做程序员的5条的人可是不多呢，想做一个普通的程序员要求应该是不那么高的吧

虽然楼上说的适合做程序员的5条和不适合做程序员的5条都有道理，可是在实际的培训过程中，看到那么多的学生转变为程序员，虽然就业后不知道是否有转型，总觉得后天因素也可以起到很大的作用啊，毕竟能符合适合做程序员的5条的人可是不多呢，想做一个普通的程序员要求应该是不那么高的吧

不适合的人做不适合的事情，就会感受到痛苦。而且我相信，他们的职业寿命也不会很长久。而作为一个负责任的培训机构，第一点就是替学员选择他们适合的职业，第二点则是替公司选择合适的材料。如果这一点都做不到，只能说这个机构的职业道德水准有问题，当然在中国这个问题向来不被人们所重视。本身培训机构其实把程序员和做程序的人分开培训，我觉得并不是什么问题，关键还是培训机构不肯也没有想过要做这个事情。
其实后天因素最终影响的仅仅是一个人很发挥多大的潜力，而先天因素则决定一个人的潜力究竟有多大。而本身程序员就不是一个要求低的职业，更何况这个社会本身也不需要那么多程序员。最近我在反思一些东西，对于软件蓝领我有了新的认识。其实现在我们这个社会需要大量的信息系统的基础支撑人员，比如普通的网管，维护人员，施工人员，个别部门的操作人员，等等。这些岗位，技能要求不是很高，而且多数也不需要什么深厚的理论基础，但是又确实需要他们的存在。这些人应该是培训机构的主要培训对象。而程序员则由于软件的先天熟悉，需要的是少量而精英化的人员。培训机构根本就不可能在初学者中寻到那么大的市场，于是就只能采取欺骗加欺骗的手段来招生。

o6z说的在理，赞～
真的能符合那5条（确切的，我比较同意前4条，第5条，偶作为女生，还是要讲究的，以前也曾经不咋讲究那也主要是因为穷），根本不用培训学校介入，自学加上适当的在职工作牵引和辅导，就可以了。

嗯，o6z说的道理就是，要拓展业务，别让每个人进来都学一样的，网管，维护，施工，都要专项培养。

不过这样的话，对培训老师的要求就高了，没实战经验怕搞不来。

培训学校1W都招不到合适的老师......

很多大学的老师,新毕业的研究生,
工作不满三年牛气冲天的小牛
工作十多年在政府的机房打扫卫生的大叔.

你说在第一线做了5年以上的人，会那么容易被挖来做一个新的行业吗？除非这个人是真的很有理想，是为了行业做贡献。

测试了一下自己的IQ，在网上找了几个测试方法和软件，测了几次都在112—120之间，看来那测试的那些题目还是有点靠谱的

我现在还真产生疑问了，培训机构的存在难道就是个错误？