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锁定老帖子 主题：程序员需要管得太死吗？
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发表时间：2007-10-10
庄表伟 写道 楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？
回答：YES. 那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。 |
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发表时间：2007-10-10
愿意在公司干当然要遵守制度,否则就回家看电视多好...
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发表时间：2007-10-10
ray_linn 写道 庄表伟 写道 楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？
回答：YES. 那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。 我觉得manager这么想一般是因为自己本身并不牛B |
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发表时间：2007-10-10
ray_linn 写道 庄表伟 写道 楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？
回答：YES. 那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。 就事论事，这里讨论的不是‘牛B’的家伙，而是LZ公司的管理可能出现某种问题，而这样的争论一直就存在的。规范与自由，这是个问题。顺便说下，不要总将政策的错误归结与个人。当然不排除LZ自身因素，但是还是要先从政策方面考虑。 |
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发表时间：2007-10-10
jvincent 写道 愿意在公司干当然要遵守制度,否则就回家看电视多好...
难道这就是传说中的屁股决定脑袋？哪位经常把屁股挂在嘴边的同学给解释一下是不是。 你先确定了公司一定有这样的制度，然后再讨论要不要遵守，这和楼主说的有什么关系？ |
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发表时间：2007-10-10
Elminster 写道 啊啊，楼上几位都是经理么？
老实说身为程序员，不管实际需要与否，我都希望造出这么一种程序员不该朝九晚五的舆论，这样我这种习惯于十点半上班的人才能够更悠闲自在一点。 管理的核心思想是如何更大的解放生产力，减少沟通障碍。 对于想要减少管理成本的公司来说，让所有的人遵守严格的制度，是节约的好办法。 如果想要增加个人的生产率当然人性化管理会增加管理成本。 PS：前提是你的个人增加的生产率要高于管理增加的成本。。。。比如大法师 庄表伟 写道 楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？
我一直认为，每一种职业，每一种工作，都有其特殊之处。 要把程序员管好，所需要的能力，肯定不同于把售货员管好的能力。 抛出异常的爱说：“所谓管理就是为了让被管理的人不爽”。真的有这么荒谬的逻辑吗？要是我手下的人，个个都觉得不爽，生产效率严重下降，我找谁哭去？ 所谓管理，自然是想方设法，使人能够发挥最大的工作效率呀！ 如果一个公司的管理制度，导致程序员的工作效率下降，那么，坚持，严格的执行这个制度，就是缘木求鱼呀！ 如果你没被管理到，那要管理者干什么？ manage都开除了回家算了。 所有的人的职位都有存在的必要性。 如果没有存在的必要性要这个职位干什么？ |
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发表时间：2007-10-10
从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊 管理者是干什么的？ ～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标 好的管理者是什么样子的？ ～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标 |
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发表时间：2007-10-10
celine 写道 从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊 管理者是干什么的？ ～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标 好的管理者是什么样子的？ ～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标 不一定非要高兴。。。当然，最好的管理者想要达到的目标是这样。 应该改成不得不。。。 |
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发表时间：2007-10-10
ray_linn 写道 回答：YES.
那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。 有没有想过，制度可能不够合理，需要修正呢？ 也许，你是在大公司，制度都不是你制定的，你也只是在一个稍微高一点的层次遵守而已。 |
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发表时间：2007-10-10
抛出异常的爱 写道 celine 写道 从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊 管理者是干什么的？ ～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标 好的管理者是什么样子的？ ～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标 不一定非要高兴。。。当然，最好的管理者想要达到的目标是这样。 应该改成不得不。。。 不得不 和高兴地 差太远了吧 |
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