锁定老帖子 主题:产品维护和二次开发,如何留住人。。。
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作者 | 正文 |
发表时间:2012-03-27
我觉得钱才是问题所在
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发表时间:2012-03-27
我这个也将是一个泥潭。
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发表时间:2012-03-27
dspjava 写道 部门需要有人,对系统进行相关的文档整理,即时不是全面的,也要有一个概略的。帮助新手入门。找一个结过婚,想安定下来写程序的人,提高薪水,一直养着。给个title,做为主力维护人员,再找几个实习生,技术不是重点,关键是肯干,肯学。应该可以维持你们那个系统了。再后来,就是领导层面,需要考虑的了,长远规划。
这种项目很多待遇很低,如果活再郁闷,基本上就留不住人了。。。 |
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发表时间:2012-03-27
呵呵,看来这样的公司还是很多的啊。。。
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发表时间:2012-03-27
837062099 写道 shellwell 写道 你们掉进泥潭,已经够幸运的了,我掉进狗屎堆了;
进之前以为多牛逼的公司呢(被pass两次,后来坚持一定要来看看),进来4个月全是维护代码。 部分项目有文字文档,还少得可怜(对于一个超过5个大型系统有相互业务交互的项目,没有流程图、文档)。 方法、类没一句注释(EJB开发这个看到之痛苦); 被N个大爷维护过,一个方法动辄上千,4W多行的类啊,一打开这破电脑就要卡半天,全TMD的if、else if、else。 各种垃圾代码,没有规范文档。 我之前没写过页面,但是当我看到他们写的 value=" "来布局,我当时就有翻窗跳下去冲动。 各位能hold得住这场面不,经理只看页面展示功能,后台代码乱成狗屎,组员基本不交流。 反正我是hold不住这场面,我开始学自己的东西。磨点时间再跳槽。 别说我没责任,刚维护他们一个项目,我把整个流程图给画出来了,这个项目我也打算好好给调理下,但是和另外一老外一起维护,权限受制,一出问题经理先问责我,流程图刚起了个头,果断删了。 一个不注重代码质量,产品维护的公司。悲剧... 最悲剧的是写value=" " 那哥们都跳槽了。 我们的leader懂各种语言,但是都只能写个hello world。 这哥们威武,我的项目虽然被改的一塌糊涂,但是各方面文档、注释还是很规范的。 我这个烂摊子别说文档了,就是注释也莫几行,命名不知道怎整的,我修改一个BUG,半天时间在N长的包中找不见是那个类 |
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发表时间:2012-03-27
靠。。我以为只有我们现在的产品烂呢。。没想到。。。
注:4年多的产品了,没一个文档、没注释、方法基本上上千行、类基本上上万行、前台java套js,看得都想吐。整体架构乱七八糟、乱分层、没处理异常、没事务。随便一个操作几百条sql。。。。。。。。唉。。。我不知道这算不算是你们所说的泥潭。 |
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发表时间:2012-03-27
前期的项目设计非常重要,系统的扩展性体现在哪里!我们公司最近也做了一个相当糟糕的web系统!系统本来功能就不多但是由于前期设计文档这些完全没有,都是想到什么就直接加什么功能,导致现在大家非常头痛,之前开发的人也已经离开,编码是一团乱,这都是前期导致的后果,想想如果前期花上一个月做详细设计,会为后面的开发节约更多的时间和物力
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发表时间:2012-03-27
我也是在维护类似的一个系统,补丁LUO补丁,用户需求一直在增加
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发表时间:2012-03-27
如果你给人家一个月2w你看还走吗?
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发表时间:2012-03-27
谢谢各位的关注,最近在忙公司的一个临时任务,今天才看到大家的留言。
开发人员离职的原因无外乎以下几点: 1、薪资待遇。小公司的人力成本一向被压缩的厉害,尤其是初级开发人员 2、发展空间小。小公司,结构简单,一个项目一个小头目,然后两三个开发人员。新人基本没有发展空间。同样的问题,小公司背后基本上就是一个小老板+几个小股东。所以直接的后果就是投入少,怕风险。基于此,初级开发人员基本在一年之后多数会选择离职 3、工作单一。这个其实是比较要命的,尤其对刚入行的新人。每天面对的都是同样一套东西,四五个人维护十几个客户版本,每天都被淹没在用户的个性化需求中。销售和实施人员对客户的要求是有求必应,极少考虑实现成本,甚至一些根本无法实现的功能也照单全收。 这次同时离职的两个人,基本都是因为2,3两点离开的。 |
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