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发表时间：2011-12-22
我就这么被骗进来的，确实这样，说15-16月薪水，结果看考核，一打听说一般是最多最多14薪水，还都是满5年才有的。
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发表时间：2011-12-22
我严重怀疑我们这公司也是这样。貌似我忘记签合同的时候写没写14薪这个玩意了，真是太大意了啊~ 唉~ 就是为了这14薪和年终奖才好不容易撑到年底的，万一木有，就太悲惨了！
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发表时间：2011-12-22
logicgate 写道 很多要求点名的我看都是脑残。楼主已经提醒了，你还要人家说出公司名。你们有没有为楼主，为这个网站考虑过？
支持,吃人家的肉还嫌人家没把肉嚼烂了 |
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发表时间：2011-12-25
学习了，我觉得求职者都要明白这个
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发表时间：2011-12-25
在offer里面会注明，一般一年几薪不会写在劳动合同里面的吧，反正我没听说过。
不过我觉得应该写上，呵呵，保护劳动者权益嘛。 |
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发表时间：2011-12-25
SocalQuest 写道 本文以13薪为例，14，15，16……薪等同。
在一个群讨论中发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下： 双薪，或叫13薪，是一种制度。 奖金，是公司的奖励形式之一。 二者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如，公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水，那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。 而奖金，公司是可以根据公司赢利状况，考核结果等多方因素，综合决定发与不发，或者发放多少的。 许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的，有的公司是发的“奖金”，恰好奖金的数量与一个月薪水相同。 某些无良公司偷换概念，在入职的时候告诉你的是13薪或14薪， 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。 年底的时候却告诉员工，今年公司效益不佳，奖金不发。 这种事情不只在小公司会发生，某中等规模的，知名度较高的互联网公司也发生了，不点名了。 很多公司都不把13/14薪写在合同条款中，而只是口头告知。 请求职者再多问一句，这是公司的制度，还是以奖金形式发放。 你也真够二的,你发出这个干啥,大家又不是不知道,要不你就点名,老在这里JB扯蛋! 你现在又想抱怨,又让大伙不知道你在抱怨啥,! f*u*c*k you ! |
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发表时间：2011-12-26
最后修改：2011-12-26
zhengshina5 写道 SocalQuest 写道 本文以13薪为例，14，15，16……薪等同。
在一个群讨论中发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下： 双薪，或叫13薪，是一种制度。 奖金，是公司的奖励形式之一。 二者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如，公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水，那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。 而奖金，公司是可以根据公司赢利状况，考核结果等多方因素，综合决定发与不发，或者发放多少的。 许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的，有的公司是发的“奖金”，恰好奖金的数量与一个月薪水相同。 某些无良公司偷换概念，在入职的时候告诉你的是13薪或14薪， 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。 年底的时候却告诉员工，今年公司效益不佳，奖金不发。 这种事情不只在小公司会发生，某中等规模的，知名度较高的互联网公司也发生了，不点名了。 很多公司都不把13/14薪写在合同条款中，而只是口头告知。 请求职者再多问一句，这是公司的制度，还是以奖金形式发放。 你也真够二的,你发出这个干啥,大家又不是不知道,要不你就点名,老在这里JB扯蛋! 你现在又想抱怨,又让大伙不知道你在抱怨啥,! f*u*c*k you ! 你这种人真的是个败类! 看看你的博客都写了啥: 如果上了老板的老婆怎么办？http://zhengshina5.iteye.com/blog/338339 工作中,要是打了老板怎么办？ http://zhengshina5.iteye.com/blog/338331 |
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发表时间：2011-12-26
logicgate 写道 zhengshina5 写道 SocalQuest 写道 本文以13薪为例，14，15，16……薪等同。
在一个群讨论中发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下： 双薪，或叫13薪，是一种制度。 奖金，是公司的奖励形式之一。 二者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如，公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水，那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。 而奖金，公司是可以根据公司赢利状况，考核结果等多方因素，综合决定发与不发，或者发放多少的。 许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的，有的公司是发的“奖金”，恰好奖金的数量与一个月薪水相同。 某些无良公司偷换概念，在入职的时候告诉你的是13薪或14薪， 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。 年底的时候却告诉员工，今年公司效益不佳，奖金不发。 这种事情不只在小公司会发生，某中等规模的，知名度较高的互联网公司也发生了，不点名了。 很多公司都不把13/14薪写在合同条款中，而只是口头告知。 请求职者再多问一句，这是公司的制度，还是以奖金形式发放。 你也真够二的,你发出这个干啥,大家又不是不知道,要不你就点名,老在这里JB扯蛋! 你现在又想抱怨,又让大伙不知道你在抱怨啥,! f*u*c*k you ! 你这种人真的是个败类! 看看你的博客都写了啥: 如果上了老板的老婆怎么办？http://zhengshina5.iteye.com/blog/338339 工作中,要是打了老板怎么办？ http://zhengshina5.iteye.com/blog/338331 哥,这是前几年,年轻气胜,写着玩的,呵呵,这个我知道错了! |
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