给求职者提个醒，不要被无良公司骗了，关于“年终奖金”和“13/14薪制度“。

本文以13薪为例，14，15，16……薪等同。

在一个群讨论中发现有些同学不懂得“年底双薪”和“年终奖金”的概念。我简单的概括下：

双薪，或叫13薪，是一种制度。
奖金，是公司的奖励形式之一。

二者严重的区别在于制度是不可以轻易改变的。例如，公司和你签订的劳动合同上说每年给你发13个月薪水，那么这是一种13薪制度。公司不能随便决定不发年底的双薪。
而奖金，公司是可以根据公司赢利状况，考核结果等多方因素，综合决定发与不发，或者发放多少的。

许多公司在每年最后一个月会多发一个月的薪水。 但有的公司是作为“制度”来执行的，有的公司是发的“奖金”，恰好奖金的数量与一个月薪水相同。

某些无良公司偷换概念，在入职的时候告诉你的是13薪或14薪， 潜移默化中使你误以为这是公司的制度。
年底的时候却告诉员工，今年公司效益不佳，奖金不发。

这种事情不只在小公司会发生，某中等规模的，知名度较高的互联网公司也发生了，不点名了。


很多公司都不把13/14薪写在合同条款中，而只是口头告知。 请求职者再多问一句，这是公司的制度，还是以奖金形式发放。

请lz点名

必须点名的。。。

打工是弱势群体，只能选择跳槽

支持点名，貌似楼主掌握一定数量的名单

我只知道这一家公司的情况。
点名就不必了吧，最主要是大家认清楚是“奖金”还是“制度”就好了。

你这就是纵容无良公司了。

天朝尽是这些公司。。。。

你自己都在纵容这些公司，没有必要提这个醒

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    炫耀++;
}