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锁定老帖子 主题：各位面试官，我有一个问题问你们！！
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-12-06
留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 呵呵，你的问题是“如果只能选一位来面试”。在没有面试的情况下，何来考考基础？ 这未必是天朝的制度，很可能是地球的制度。  我很负责的告诉你，大部分印度高中生写程序的，水平不是一般的差，而是出乎意料的差。
楼主应该是学历不高的吧？与其抱怨你不可能改变的制度，不如改变你自己。虽然可能80%的公司注重学历，你也还可以在剩下的20%中竞争。 |
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发表时间：2011-12-06
logicgate 写道 留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 与其抱怨你不可能改变的制度，不如改变你自己。虽然可能80%的公司注重学历，你也还可以在剩下的20%中竞争。 这句话很有道理，我的学历真的不高，大专，对于英语文档和研发类型的工作很有难度，但技术我还是挺自信的。 |
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发表时间：2011-12-06
抛出异常的爱 写道 chq32 写道 留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 同样有些人所谓的经验,也是混,虚度出来了,没什么含量,彼此彼此 面多了就会知道 无本的一年经验几乎都是假的 所以趁年青自考个学历 说的对 动不动就XX信息管理系统，XX商城 还都说成是实际项目 具体问一下业务或者作用，基本就没什么实际的应用价值 |
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发表时间：2011-12-06
当大学生的能力都普遍达不到企业要求的时代，如果连大学都没考上同学，那能力就更难保证了。
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发表时间：2011-12-06
如果是人员流动量大的公司或短期项目，选择有经验的，更快上手。
如果有长期培养的打算，应该招应届生，可以发挥潜能。 |
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发表时间：2011-12-06
抛出异常的爱 写道 chq32 写道 留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 同样有些人所谓的经验,也是混,虚度出来了,没什么含量,彼此彼此 面多了就会知道 无本的一年经验几乎都是假的 所以趁年青自考个学历 抛出经验之谈 |
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发表时间：2011-12-06
深蓝传说 写道 当大学生的能力都普遍达不到企业要求的时代，如果连大学都没考上同学，那能力就更难保证了。
只要想上 大学总会有的 |
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发表时间：2011-12-06
地狱牢笼 写道 logicgate 写道 在没有更多信息的情况下, 应届毕业大学生
我会选有工作经验的。除非那个应届是985的 1.应届生现在普遍动手不行，大家都是过来人都清楚刚毕业的时候的份量； 2.做事不主动； 3.浮躁，跳槽频繁。 lz应该把目光放得远一点。 |
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发表时间：2011-12-06
phk070832 写道 地狱牢笼 写道 logicgate 写道 在没有更多信息的情况下, 应届毕业大学生
我会选有工作经验的。除非那个应届是985的 1.应届生现在普遍动手不行，大家都是过来人都清楚刚毕业的时候的份量； 2.做事不主动； 3.浮躁，跳槽频繁。 lz应该把目光放得远一点。 现在跳槽普遍厉害的社会，目光放多远？培养两年的应届生他会在你公司发挥他的潜力？ |
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发表时间：2011-12-06
这个假设是不成立的, 如果假设为只要一个, 那还搭调
不过先就这个假设发表一下: 我会完全忽视掉学历差异, 认真看简历, 挑毛病, 再结合自己用人的实际情况来选 优先及为: 1, 是否有做假嫌疑 2. 文字表达能力 3. 寻找简历的亮点,以确定哪个后劲强些 如果不相伯仲, 那争取把两个人都弄过来瞧瞧, 瞧过后还差不多, 我会要没学历的, 因为一个科班出身都比非科班的没啥强的,那只能说这个人上了大学之后就不怎么进取了, 不然怎么着都要强一些的. 或者说, 一个非科班出身的都不比科班出身的差, 那么就说明这个人是非常进取的了, 不然怎么着都会差些的 |
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