各位面试官，我有一个问题问你们！！

先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的

这个不好说了，是技术面试官您的话当然选有工作经验的了，干起活来都轻松呢。问题是你在替公司招人，公司有公司的制度，HR Manager只会看到公司的制度，没有的话就不用谈，况且他不是干技术活的，他就不会考虑没有学历者直接刷掉。除非一些新型公司，老板当经理那种。要得就是一个能干活的IT码农。

应届生如果是好大学的 先考虑应届

说虚度 很多所谓的x年经验也是虚度的，招人就得招个聪明的，聪明的教一下就会，比x年经验养出来一坨臭毛病的人要实惠很多。

看大学是不是白混的了，大学还是比较认真的话，首先应届。

说实话一年工作经验，没什么意义，在一家公司的话可能还没有接触到核心东西，
一般都是边边角角的玩意。

+1

如果是华为，无学历的想也别想了

应届生比较好，是张白纸，一般刚出来充满热情，干活动力大。虽然经验不如工作了的，但只要学习能力在，不是问题

这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。
可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？

我会选学习能力强的。但前提是两者学习能力如何不知，而一年经验本来就等于没什么经验，那么主观感觉还是偏向于应届毕业生(当然好的本科最好)。