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锁定老帖子 主题：各位面试官，我有一个问题问你们！！
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发表时间：2011-12-06
caomeiliang 写道 grave 写道 说虚度 很多所谓的x年经验也是虚度的，招人就得招个聪明的，聪明的教一下就会，比x年经验养出来一坨臭毛病的人要实惠很多。
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发表时间：2011-12-06
最后修改：2011-12-06
“假如。。。事实不可能。。。”
那还讨论啥呀。。。 |
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发表时间：2011-12-06
招态度好的
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发表时间：2011-12-06
留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 同样有些人所谓的经验,也是混,虚度出来了,没什么含量,彼此彼此 |
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发表时间：2011-12-06
如果不是研究型公司而且没有学历规定，两人能力都过了基本门槛，应该选没学历的
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发表时间：2011-12-06
如果没有其他因素，大公司选应届，小公司选1年
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发表时间：2011-12-06
ppgunjack 写道 如果不是研究型公司而且没有学历规定，两人能力都过了基本门槛，应该选没学历的
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发表时间：2011-12-06
daxi1314 写道 如果没有其他因素，大公司选应届，小公司选1年
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发表时间：2011-12-06
讨论这些有什么用，引用一句经典的话：权力只对权力来源负责。
HR的权力，是老板赋予的，只对老板负责，不会对员工负责， 招错一个有学历的员工，虽无功劳，但有苦劳， 招错一个无学历的员工，无功劳无苦劳，自讨苦吃。 招对一个有学历的员工，有功劳， 招对一个无学历的员工，有功劳，但被赞美慧眼如矩的同时，会被怀疑是否是裙带关系。 |
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发表时间：2011-12-06
最后修改：2011-12-06
chq32 写道 留下的祝福 写道 makou0501 写道 先考考应届生的基础，看看大学是否虚度，如果不是虚度的话，肯定应届大学生
一年经验而已，应届生很快可以赶上的 这位面试官明智！毕竟现在十个人几乎九个是大学生，混出来的也不少。 可有的面试官宁可要混出毕业证来的也不要有经验的，难道就是流传的天朝制度造成的？还有说印度写程序的大部分是没有大学毕业的，我也没有调查过，不知道是不是真的，如果是真的，在中国的这些大学生做码农岂不是大材小用了？ 同样有些人所谓的经验,也是混,虚度出来了,没什么含量,彼此彼此 面多了就会知道 无本的一年经验几乎都是假的 所以趁年青自考个学历 |
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