提出离职, 被挽留

又要做纠结的决定了

收到华为的offer后, 经过一些了解, 最终还是决定接下. 这中间还面过腾讯的一些部门, 最终还是觉得华为那个部门和自己做的事情比较贴近, 应该比较能保证技术和职业的延续性.

而后提出离职, 一开始经理和我谈话中对华为给的level和薪水不屑一顾, 说本公司的senior至少相当于华为的17级, 薪水方面呆在此处以后必然比华为有前途的多. 对此我有些无语, 因为据我所知, 一个工作不到5年的技术人员, 华为能给到17级的可能性微乎其微. 工作4年多, 对本公司的薪水变动已经有一定的了解, 所以不怎么报希望. 基本上属于一口回绝.

而后, 美国的更高一级的经理了解后, 和我谈话, 表示可以加薪, 并表示如果希望有更好发展, 可以调组, 甚至可以专门成立一个做性能测试的组, 由我做leader, 并且他将与我密切合作(他在此领域工作20多年, 当然做高级别经理也多年了), 告诉我机会难得, 不可能在华为有如此资深的人会如此待我之类. 另一个机会是将我调到一个新开发的, 看起来应该前景远大的产品组. 我考虑了一下, 最后还是回绝了. 在此工作4年多, 对能提供什么样的发展我也不抱很大希望.

前天, 又找我谈了一次, 这次表示, 可以进一步提高待遇, 让我说个数字. 我说HW给我30W, 我希望要25W, 还要股票期权. 出乎意料的是, 美国老板居然同意了, 但是要和HR去详谈, 说要一个月左右来完全兑现到工资上, 股票期权一般到8月份才会操作的, 但是会立刻帮我要求. 提到挑战性项目, 也给我列出了一些候选的内容. 本地经理也跟着附和, 说什么如果他是我的话, 会立刻答应留下. 我不敢贸然答应, 就说要考虑一下, 过两三天给个答复.

纠结啊, 12月底是我答应去华为报道的日子, 在那之前我又不能看到承诺兑现. 另一个原因在于, 对华为给出的不痛不痒的待遇, 我不是很满意, 所以又想看看到底能给我加到什么地步. 当然, 到我说的估计很难, 因为那相对于当前涨幅要超过50%呢, 在外企是没有可能单独给谁加这么多的, 但是肯定有一定的涨幅, 因为从另一个一离职同事处得知, 他去年也被挽留下, 结果是部分兑现, 即未加到期望值, 但是比我们立刻比我们高15%左右(以前几乎一样)

唉, 小孩还小, 我怕去了华为没空陪老婆孩子; 但是留在这里又觉得没发展, 虽然够安逸. 唉, 为此又在纠结.....

楼主要考虑两件事，一个是华为是否真的那么吸引你，你图的是什么。还有就是你现在的主管人品如何，会不会卸磨杀驴，你懂的！

跳槽首要的一条要想好自己到底要什么？
如果没很明确的目标，那就把自己关心的事情列举一下，并给予不同的权重，最后打分做一个考量就是。

晕。。华为又不是你跳槽的目的，他不能给你带来实质性的改变

华为没你想的那么好， 而且看得出现有公司对你个人还是足够尊重的

正常情况，不到5年，15级就已经不错了。30W很难。如果是云计算什么的有可能。
不过长期看，一般的外企和华为还是比不了，

给个善意的忠告。并不是你面试时去哪个项目组就一定去的。华为经常干这事。

楼主还是留在公司把，人生就图个安稳，而且薪水又不错，为什么要走呢

楼主，听过温水煮青蛙的故事么，你自己也说了“因为从另一个一离职同事处得知, 他去年也被挽留下, 结果是部分兑现, 即未加到期望值”,也就知道了你的结果，华为是加班比较厉害，但你要想想
从华为出来的人
和贵公司出来的人，那个更受欢迎

佩服。目前跟LZ不是一个档次的。我就是混饭的。