过了年在这家公司就半年了，想要求加薪，有希望吗？

凭什么你想加工资，公司就得给你加工资呢？
现在的年轻人，为什么都有这种想法，公司给你加薪是必须的，公司干脆直接把钱给你，你回家睡觉就行了。
那么有没有考虑你自己的付出呢？
你自己有没有公司非得给你加薪的理由呢？

发现现在的90后，前端时间一直在招人，面了有好几个人，发现他们的要求简直就是狮子太开口，什么话都能说，本身肚子里没有点墨水，还不给xxxxx我就不干，跳槽不涨50%我就不来，或者说来着必须是PM，或者公司给我多少钱，我就干多少活，只给我那点钱，我凭什么要带人，凭什么要把我的知识共享给他人，两年内，自己要求公司给他加薪四次，公司同意了三次，第四次公司不愿意了，就提离职闪人了，其实这人水平也不怎么地；有的频繁跳槽。这些都是面过的人说他以前的工作（0～2年工作经验），这些人，我敢要吗？不是公司给不起这个钱（公司的薪资水平个人感觉还是比较高的），而是这样的人实在不敢要。

还是踏实点吧，如果是出于学习，在公司无法学到知识，和提升自己，或者感觉公司人际关系太复杂，不适应，那还可以理解，但是哪家公司都差不多，中国的大环境就这样。但是如果仅仅是为了钱而跳，我看就算了。刚出来，不要太在意钱。还有个人建议，跟自己比就行了，不要跟别人比，人比人，气死人，累不累啊! 跟自己比自己有进步，就开心了。

我就不喜欢跟人比，看着自己每年有进步，就ok了。

撸主 还是 好好呆着吧....

进步是相对的，没有比较，你的这点进步有什么意义？难道你不是为了超越或者接近他人的水平而努力进步的吗？

写的时候，我就担心可能就会有人误解我的意思，还考虑加不加入而外的描述（只薪资方面，不指技术），最后想想还是算了；但是没有想到，我的担心还是成真了，呵呵


我的意思是说薪资方面不跟人比，不管你怎么比，怎么努力，你的工资永远不会是No.1；经过努力，也许在公司是No.1,那么外面的世界呢，也许你就最低了。你拿2k的时候，发现有人拿3k，你去比较，但你拿到3k的时候，外面有1w的，但你拿到1w的时候，还有10w的在前面，你不觉得那样很累吗？

我只是很觉得，没有必要太计较待遇，尤其是刚出来的每多久的新人，当然只要不是太委屈自己就行了。当然，没有人会嫌钱多的，只是我个人觉得，太计较工资待遇，老是跟人比，活的太累；但你发现你的待遇不及别人时，是不是又要跳槽呢？而且决定工资水平的不仅仅是技术一个因素，还有很多因素，比如人际关系，处事方式等等。当然，如果发现一个技不如己的人拿的工资比自己高，肯定会不爽，但换做我，我不会太在意，这个社会就是这样，不公平的地方多着了。只要我自己活得开心，工作得开心就行了，在我现在的追求里，薪资待遇不是我的第一考虑因素。当然每个人追求的东西不一样！所以说只是我个人建议罢了！

技术方面当然不只是跟自己了。而且上面我就说了，如果是因为无法学习到新知识或者是人际关系离开，还可以理解。如果仅仅是因为待遇问题，个人觉得就算了，刚出来不到半年，就要求公司加薪，是否可行? 以其在乎那点钱，跟别人比待遇差别，不如多话点时间提升自己的技术水平，等自己羽翼丰满的时候再去谈条件。

楼上的太激动了。。。

要淡定，林子大了，什么鸟儿都有的

每个人的世界观不一样 但是有句话说的很对 回报跟付出是成正比的

我好像没有说到我水平不行吧？你不了解情况，加班算义务，工资每个月都少两百（如果你天天加班不会少两百，但是也不会多两百，而且免费加班），因为有绩效，你来干，你工资7K，每个月给你6.8k，我觉得你找个不给你钱的公司最好···

我这不是这样的，你正常上班下班，每个月就会扣你钱，你要是加班（免费），工资就不一定会少

谁说刚出来半年了，我说进这个公司差不多半年了，我3年经验，这公司情况特别，具体不详细说明，简单点就是每个月工资都会少发点，因为你没加班（免费）

兄弟，跳吧，国企那地方不是你我这种老实人能待的地方；