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锁定老帖子 主题：被公司扣发一个月的工资！吃了一堑长一智！
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发表时间：2011-10-18
su1216 写道 红蚂蚁 写道 29号说离职
30号就办完交接了。。。 你很猛！扣你一个月算少的了，和法律无关，你人品很差！ 手头的活少，当然一天就可以交接完 他的问题不在于交接的时间短，而是不会办事！ |
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发表时间：2011-10-18
最后修改：2011-10-18
以后多注意沟通。
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发表时间：2011-10-18
最后修改：2012-01-16
我本来是想，十一前能走就走，公司发我国庆七天的工资，肯定心里也不爽，碰上这事我认了。
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发表时间：2011-10-18
最后修改：2011-10-18
wn_1985 写道 破例回个帖，就是问下：这个人是翻译jvm详解的那人吗。。。 当然不是了，同名而已。 |
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发表时间：2011-10-18
LZ明显被坑了嘛，就算你不知道要提前一个月提出离职。那公司应该提醒你啊，这也是他的义务。除非你表明可以扣。事后说扣，还真能搞！
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发表时间：2011-10-19
顺便问一下LZ，离职申请要书面形式么？要提交给什么人？
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发表时间：2011-10-19
离职前要问清楚工资的事啊。
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发表时间：2011-10-19
huxi 写道 顺便问一下LZ，离职申请要书面形式么？要提交给什么人？
离职申请不一定是书面，只要表达出你要离职的意愿就可以。不过在日常生活中，为了减少纠纷，一般采用书面形式。离职一般向你的直属领导或者人事部门提出。 |
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发表时间：2011-10-19
红蚂蚁 写道 su1216 写道 红蚂蚁 写道 29号说离职
30号就办完交接了。。。 你很猛！扣你一个月算少的了，和法律无关，你人品很差！ 手头的活少，当然一天就可以交接完 他的问题不在于交接的时间短，而是不会办事！ 我认为LZ的问题在于办理离职时对劳动法规不了解，对离职证明中存在问题的内容没有足够重视。对公司的违法行为警惕性不足。 |
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发表时间：2011-10-19
aokunsang 写道
我上月提辞职，发了辞职信(邮箱错误，被退回来了)，当时说第二天找我谈，直到昨天我等不及了又去找老板，才跟我谈，没谈拢，说离职，还要我一个月的交接,我说最晚月底走人，也不知道下月发工资的时候会不会扣我钱、顺便问下：申请劳动仲裁怎么个流程？谁能说下。
除非你有证据证明公司存在违法行为。比如没发加班费、社保没足额这些，可以提出后就离职，公司有义务给你办理。一般都是和公司协商。公司要求你一个月是合理的，除非你能有证据证明公司用工违法。如果你有证据表明已经书面通知公司30天了，也可以直接离职，公司有义务办理。 如果你有合法理由或者书面超过30天，公司仍然不许你离职。那么可以直接向所在地劳动仲裁庭要求仲裁。去劳动仲裁那里提交一份仲裁申请书就可以了，一定要写清楚自己的诉求，不太会写的请律师帮你写，这个写得不好有时候要吃亏的。然后会告诉你开庭时间，到时候去打官司就是。 |
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