被公司扣发一个月的工资！吃了一堑长一智！

被公司扣发一个月的工资，怪自己不懂法律，必须要提前30天发书面申请，否则正常交接完也不行的。早知道为了工资我也不会这么断然离职的！吃一堑长一智吧！

 

我认了！

希望各位不要像我！

    29号给老大说了，本来东西也不多，9月30号东西都交接完，正好十一，离职回家，说半个月后才能开具离职证明! 今天我去公司开证明，上午开离职证明签字时还说：“工资这两天就给你打上了，你注意查下"。 签完字，下午再打电话就被告知”一个月的工资扣发了,理由是你没有提前30天提出申请”。

 

离职证明全文如下：

"

甲方：(公司名)

乙方：(我)

身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx

    乙方原为甲方员工，于2011年9月30日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

    双方现已就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需要向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已经完成交接工作。

  特此证明。

  甲方(签章)： (公司盖章)

  乙方签字：(我的名字)

默默的找下一份工作，不说维权了，留下个找过劳动仲裁的底子，下家公司都不敢要了。

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1.看到楼下有位兄弟牵扯到 “人品”的问题，有点害怕。

2.这个法人的名字不是 "JVM虚拟机" 那位，不要误解了好人，谢谢！

3.考虑很久，不带情绪自我反省的结论是：和公司缺乏沟通.就当是昂贵的学费吧！

不知道提前一个月才让我惊讶.....

楼主加油啊！！

法律被扭曲解释了，公司有欺诈嫌疑。
请仔细阅读劳动合同法第四章。其中只规定了提前30日提出书面，可以解除合同。但是不这么做并不代表就不可以解除。因为前一款说明，协商一致，可以解除。你被公司坑了。
这个离职证明有严重问题。你在签字的时候根本不知道工资被扣的问题，却签了字，这个会在诉讼中造成你的不利。
第九十条的意思是你给公司造成损失才要赔偿。你离职造成公司什么损失。是丢了钱了还是生意告吹了还是延误工期？如果有这种事情能一说就同意嘛。怎么也得说让你干完了再走不是。其实没有任何直接经济损失。

貌似这个才是对的，就是扣工资也是要和你协商的，不能他说扣就扣了~

+ 1

你被坑了。直接找人事。不给就说要走法律途径，申请仲裁了。我也遇到过一次，这种情况是双方协商一致。 并不是你一意孤行的要强行离职。

楼主，报公司可以不。。。

以后这类事情请申请马甲，然后报公司名称！

这样的公司都有，明显坑人！应该可以去仲裁的