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锁定老帖子 主题：阿里P6是什么情况
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-09-17
到哪都是混口饭吃，又不是股东能分红，搞钱才是王道。
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发表时间：2011-09-17
flyingpig4 写道 ahuango 写道 其实说实话个人感觉能力还是不错的，如果单说技术能力，我觉得P7是至少的，允许我夸张一下。我缺的是互联网公司需要的技术或者知识，我想这也是我纠结的地方（P7的能力，P6的知识）。这三年也是勤勤恳恳过来的，我觉得自己能力不差，可是要入阿里这种互联网公司，会打些折扣。
楼上的兄弟们分析得都入情入理，谢谢大家了。至于那位HR，大家也不要多加职责，人家从HR或者公司的角度来帮我们分析，真的是很难得的。 只是有的时候理想是好的，现实是残酷的，公司的政策再好也有执行偏离的时候。 我比较客观一点。因为情况跟楼主差不多。 小硕毕业，面试里面最好的，只给到P5+，没有直接给P6 反正各种理由不给吧 这确实对我有些打击，如果要钻牛角尖，我会想，凭什么不给什么什么的。。 但是冷静一下，想想自己想做什么很重要 阿里的制度越来越完善，如果做技术，用心去做，前景肯定是不错的 升P这种事情也就是很自然的 虽然我也没想好未来是否留在阿里，但是我觉得考虑问题的出发点还是取决于 自己要什么，公司能不能给，做对自己最好的决定。 对自己负责，对未来的雇主公司负责 “对自己负责，对未来的雇主公司负责” 只需要自己负责，对自己的工作负责，别被资本家洗脑了。。。 |
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发表时间：2011-09-17
langwolf 写道 flyingpig4 写道 ahuango 写道 其实说实话个人感觉能力还是不错的，如果单说技术能力，我觉得P7是至少的，允许我夸张一下。我缺的是互联网公司需要的技术或者知识，我想这也是我纠结的地方（P7的能力，P6的知识）。这三年也是勤勤恳恳过来的，我觉得自己能力不差，可是要入阿里这种互联网公司，会打些折扣。
楼上的兄弟们分析得都入情入理，谢谢大家了。至于那位HR，大家也不要多加职责，人家从HR或者公司的角度来帮我们分析，真的是很难得的。 只是有的时候理想是好的，现实是残酷的，公司的政策再好也有执行偏离的时候。 我比较客观一点。因为情况跟楼主差不多。 小硕毕业，面试里面最好的，只给到P5+，没有直接给P6 反正各种理由不给吧 这确实对我有些打击，如果要钻牛角尖，我会想，凭什么不给什么什么的。。 但是冷静一下，想想自己想做什么很重要 阿里的制度越来越完善，如果做技术，用心去做，前景肯定是不错的 升P这种事情也就是很自然的 虽然我也没想好未来是否留在阿里，但是我觉得考虑问题的出发点还是取决于 自己要什么，公司能不能给，做对自己最好的决定。 对自己负责，对未来的雇主公司负责 “对自己负责，对未来的雇主公司负责” 只需要自己负责，对自己的工作负责，别被资本家洗脑了。。。 原来是阿里的，洗脑洗的真是可以啊。 阿里最擅长这一套呢，每个新员工都要洗一洗~ |
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发表时间：2011-09-17
给钱不能满意，一般强烈不建议去，，，但是，有些公司发展前景不错，未来可能可以搞到更多钱。。。。
不过，也是冒险，只有进入公司，才能彻底搞清楚情况。。。。如果倒霉的话..... |
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发表时间：2011-09-17
最后修改：2011-09-17
实际上现在我们讨论的已经偏离的主题，我倒觉得这也没有关系，大家关心什么聊什么（这叫跟着客户需求走嘛，呵呵）。
下面我对以下两个话题发表一下观点： 1.对于我是不是HR，这不重要且我也没有必要证明这个；不过我觉得探讨这个问题的时候，可以扩展思路；所以继续聊一下。 假设如个别人说的阿里已经烂到要靠HR来技术论坛忽悠人.那么至少能证明 这个HR绝对是SB。 因为这种情况下自己还不花心思寻找其他机会，却在这忽悠一个即使入职也和自己没有毛关系的人。 2.对于个别人攻击阿里、攻击马云、反击我，我觉得都没有关系。 因为这至少说明： A.这里的人气挺旺的； B.大家很有激情、很年轻； C.阿里、马云至少还是在社会上有人关注的，我的贴子在这里也是有人关注的。 给大家抛两个问题供大家思考，但是我不会参与讨论。呵呵 1.以下什么样的公司是什么更有发展的？ A.现在发展的很成功、是业界的老大，但是公司上下都沉浸在外界的赞美中，没有了危机意识和改进动力； B.公司发展到一个瓶颈期，大家都能看到很多问题；但是公司高层不给力、员工没有统一的目标和价值观； C.公司属于一个发展期，业绩中等的同时公司本身还有很多问题；不过大部分员工有统一的目标和价值观、同时公司大部分人有危机意识和改进动力。 备注：这些选项并能代表各类公司、也没想着代表所有公司，所以大家无需对选项本身进行质疑。 2.什么样的人更有发展？ A.非常愿意发表观点，但是目的是想改变别人的人； B.会对各类观点去思考，同时认为只有先改变自己的行为才能改变别人行为的人； C.一般都是倾听，很少发表自己看法的人。 这是我在这个话题下发的最后一个帖子了，因为我觉得再讨论下去意思也不大了。同时这是我在这个论坛参与的第一个话题，所以觉得和大家还是很有缘分的；也有很多收获，希望以后有机会在其他话题继续沟通。 |
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发表时间：2011-09-17
每年都有自己提名晋升机会，只要过了内部的面试就可以晋升了哇
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发表时间：2011-09-17
先不说别的，这里说的阿里是B2B，还是阿里集团，又或者是阿里集团下面的一个公司。楼主连这个都没有说，大家讨论的都这么强烈。
阿里的几个子公司，级别方面其实是有差别的，含金量也都不一样。 而且就算一个公司，偏重做业务的P和偏重做技术的P也不是那么等价。 至于跳不跳，不用考虑那么多，我觉得除非你碰到天花板，或者薪水加得很多，否则意义不大。环境只是个人成长的一个重要条件，主要因素还是看个人了。 我不觉得做互联网或者企业，在技术方面的区别有那么大，还是看自己的努力程度了。 |
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发表时间：2011-09-17
下面我对以下两个话题发表一下观点：
1.对于我是不是HR，这不重要且我也没有必要证明这个；不过我觉得探讨这个问题的时候，可以扩展思路；所以继续聊一下。 假设如个别人说的阿里已经烂到要靠HR来技术论坛忽悠人.那么至少能证明 这个HR绝对是SB。 因为这种情况下自己还不花心思寻找其他机会，却在这忽悠一个即使入职也和自己没有毛关系的人。 --------------------------------------------------- 我其实想点明的是，中国公司都有维护美好形象的一贯传统，阿里也不例外； 坏事是不允许说的，说了是要想办法和谐的，然后再来点歌功颂德，事情继续~~~ 2.对于个别人攻击阿里、攻击马云、反击我，我觉得都没有关系。 因为这至少说明： A.这里的人气挺旺的； B.大家很有激情、很年轻； C.阿里、马云至少还是在社会上有人关注的，我的贴子在这里也是有人关注的。 ------------------------------------------------------- 你认为那样的话就算是攻击马云了？你或者马云的度量就那么点？ 请问你，那些话，说的是不是事实？如果是事实，那还算攻击吗？不要指鹿为马转移话题，说了点实话被你说成是攻击！还摆出一副大方的态度，没关系~ 参与讨论并非要驳倒你所有的观点然后把你说的一无是处，对就是对，错就是错；有错则改，无则加冕； |
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发表时间：2011-09-17
真是搞笑了，说了点实话，还说是攻击；
你是为阿里说话，还是为楼主说话？ 你这种口吻，不正是阿里的人才说的出来的么？你不是阿里的人，谁是？ 现在流行混合马甲，制造点话题，然后引起点注意，引导一下舆论，注意，引导，什么叫引导？ |
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发表时间：2011-09-17
cccccccyyl 写道 真是搞笑了，说了点实话，还说是攻击；
你是为阿里说话，还是为楼主说话？ 你这种口吻，不正是阿里的人才说的出来的么？你不是阿里的人，谁是？ 现在流行混合马甲，制造点话题，然后引起点注意，引导一下舆论，注意，引导，什么叫引导？ 兄弟我并不是在阿里的对立面来说这个问题，尽管业内对阿里有一些非议，我本人看中的是阿里在技术上的影响或者成就。从本帖的描述可以看出我是有意愿去阿里的， 只是这个offer难以让我放弃我现在的工作。我觉得这个帖子似乎燃起了大家的激情或许是跟我一样对于三年之痒的困惑，我期望大家有什么想法可以畅所欲言的交流，不一定限于阿里。 有人问我是阿里的什么部门，我还真不知道该不该说，我只能说应该是纯技术部门因为我跟他们HR还没有正式谈（猎头转达了他们的反馈）。我希望大家站在交流的角度来探讨，在你想发泄的时候停顿一下，克制自己的情绪，大家都是同行，保持友善。 其实很多时候，得到一个真心的建议是很可贵的事情，特别在你迷茫的时候。 |
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