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锁定老帖子 主题：三年前自己的面试提纲
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发表时间：2011-09-08
zwchen 写道 cat 写道 面地很细很全面~ 楼主面一个人大概多久，时间怎么分配的呢？
看简历和面试，我一般都非常慢。 前5分钟：浏览简历，大致确定十分和我们的需求匹配，如果有意向，continue.... 后10分钟：细看其简历，如专业能力、项目经历 再30分钟：了解其简历外的互联网痕迹，如博客，微博，论坛发帖等，大体可以确定此人的个性、能力和做事方式，确定是否面试 面试1-2小时：主要是沟通，相互了解 我始终觉得，别人大老远跑一趟，肯定不会让别人白跑，无论合与不合。如果不合，我会告诉他如何改进简历，如何投递，面试注意问题，甚至职业发展.... 后来面试中的好几位都成了朋友 在工作中，我从来不认为职场没有朋友，因为在公司我是环境和氛围的主导者，我一开始就坚持信任、尊重和双赢的原则。 因为我也是做技术出身的，我对技术人员的能力、潜力和个性特点的洞察力方面，很有自信。 赞，以前简历都不怎么研究上来就问算法题……这个筛选方法不错。 |
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发表时间：2011-09-08
需要走的路还有很多，可是没有更多的时间来让自己更加充实。。。很惭愧。不过很感谢。
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发表时间：2011-09-08
谢谢LZ的思路，我刚好第一次做面试官，有点雪中送炭的感觉！
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发表时间：2011-09-08
最后修改：2011-09-08
碰到一个好的环境真的成长很快！否则就是浪费时间啊……！
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发表时间：2011-09-08
楼主的总结太好了，正好给我们找工作的一个学习目标。
请问楼主公司招人吗？ |
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发表时间：2011-09-08
楼主，总结非常好！
对于面试者起码有一个衡量，这些问题基本上是面试者比较喜欢的。 有的人就喜欢问你什么叫JAVA EE，有什么特点，缺点，优点。Android的缺点和优点等等诸如此类的。 |
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发表时间：2011-09-08
I like
"在IT行业，有很大一批技术人员，就是因为刚毕业时机会不够好，如遇到一位冷酷的上司、进入一个胡闹的项目...，如果给他一优秀的平台，也许他表现得像一位天才。" 入门还得靠师傅，项目的高度很大程度上影响了毕业生。 |
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发表时间：2011-09-08
zwchen 写道 cat 写道 面地很细很全面~ 楼主面一个人大概多久，时间怎么分配的呢？
看简历和面试，我一般都非常慢。 前5分钟：浏览简历，大致确定十分和我们的需求匹配，如果有意向，continue.... 后10分钟：细看其简历，如专业能力、项目经历 再30分钟：了解其简历外的互联网痕迹，如博客，微博，论坛发帖等，大体可以确定此人的个性、能力和做事方式，确定是否面试 面试1-2小时：主要是沟通，相互了解 我始终觉得，别人大老远跑一趟，肯定不会让别人白跑，无论合与不合。如果不合，我会告诉他如何改进简历，如何投递，面试注意问题，甚至职业发展.... 后来面试中的好几位都成了朋友 在工作中，我从来不认为职场没有朋友，因为在公司我是环境和氛围的主导者，我一开始就坚持信任、尊重和双赢的原则。 因为我也是做技术出身的，我对技术人员的能力、潜力和个性特点的洞察力方面，很有自信。 楼主这样的面试官很好，见过不少面试官不符合就BS的…… |
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发表时间：2011-09-08
smiky 写道 真正招人问这些就够了,搞不懂那些上来就高并发海量的,你说你一个做OA的破公司这种要求有什么用
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发表时间：2011-09-09
关于文轩网招聘那事，我很喜欢LZ这样的态度，很给力。。。
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