|
锁定老帖子 主题：关于面试不打招呼不来的问题
精华帖 (7) :: 良好帖 (0) :: 隐藏帖 (6)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2011-09-02
zhangsheng79 写道 lawson80 写道 这些回帖真是验证人员素质下降的事实。我工作10多年，从入行开始，包括td这样很多外企，面试没通过都没有通知。印象中发的也就不超过5家，面试好几百家。只能说现在的孩子太娇贵了。
TO zhangsheng79: 我也告诉你，我工作快十年了，也面试了不少公司，也面试过不少应聘者，约好的我大都会去赴约，不去的也会通知。 对应聘者，面试结论都是当着他面填的，应差让对方签字了。对于我面试的公司，的确有很多不会通知，我只能表示愤怒，这样的公司我从来没面试第二次。 不管你是从客观现象出发，还是自我感觉，只能说你的认识确实是有问题的。 所以呀，别自已不像人还认为别人不是人。 我只是说一个普遍情况，大家一路也都是这么走过的。我认识有啥问题，我一样是面试不去必然有通知。你不认同这个规则不代表不存在这个规则，99%的公司都这样，你们拿这个说事有意思吗？当面拒绝人家就很好？当面拒绝当然可以，不是每个人都能接受的。 我是5，6年经验，比不上10多年经验的。我不去面试，我也会发邮件或者打电话通知公司。 你们前辈的路是怎么样走的，不代表后面的人也要走一样的路，前面的人被压榨，被剥削，处于弱势(对于公司)，走出来的路，但是你也要后面的人一样吗？处于公司角度，没错，这样最好。但是处于员工，面试者的角度，我只能说，去tm的路。 99%的公司做得不好，是不是代表你的公司也要一样？ 你这个帖子的主题是面试不打招呼不来，是不是整体素质下降的问题。请你不要只站在公司的利益角度看问题。前面你也说了99%的公司是那种规则，你觉得这99%的公司就有素质了？在大部分的公司'素质'还没提升的情况下，你说面试者的素质整体下降，那下降就下降吧，我觉得这并不是一件坏事，至少能让这些公司多从自身找找问题，创造好的工作环境，提升口碑，避免被面试者'素质下降'。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
看咬架的……
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
现在社会普遍的现象是从众。。。不好的东西重复了一万遍。成了潜规则。。没有人去反抗。。。
另外，虽然我资历不深。但是大大小小的考试无数。 一般来说。不去考试，则是旷考。。旷考在成绩就是0分。直接重修。。 旷考的理由有很多。。但可以不通知监考老师。。 各位说，对吧 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
zhangsheng79 写道 b_l_east 写道 zhangsheng79 写道 newlife111 写道 如果是少部分人，可能是个人素质问题，如果大面积的情况，我劝你还是从自身找找原因吧。也许你们公司口碑真的很差，面试者根本不在乎你们。
反过来，又有几个公司会对面试不通过者进行回复的，能说明不通过原因的就更少。这方面在我面试的经历里，杭州网易做得很不错。 一般情况下，一个星期还没有答复，就当这家公司的面试挂了。那么反过来，到了面试约定时间还不去面试的，你就当面试者不通过好了。 这里抱怨一下某通信巨头，拜托你别在给我打电话了，你们公司真的没啥吸引力了，别以为自己还很牛b。 业界通行规则不都是面试后不通知，代表没通过吗?难道大家都喜欢别人打个电话说一下你符合公司的要求我们不能录用？我记得我面试的所有企业都是这样，100家里能有1家回复就不错了（不通过的情况）。而且这两件事有截然的区别，通知面试后必然有个面试官在等着你，结果不通知最多你是有些失望而已。 你SB啊，对于刚毕业的人来说，会一直等你的通知，甚至有其它机会都不好意思去接。对于你说的“业界通行规则”是怎么来的，还不是毕业生被蒙骗后，慢慢习惯了来的。如果你要说这是业界规则，那么以后约好面试不去的，也表明了不想去，这个也可以是“业界通则”。 在中国这个环境里，我们这些“打工仔”一直处于底层被欺压的位置。对于被“老板”的欺压，我们都忍气吞声，什么加班啦，扣钱啦，我们总是想想麻烦，然后吃点亏算了，甚至形成一种习惯，如果哪天老板发点小福利，都得谢天谢地了。 这里就有一个类比的情形（某公安局抓了一个贼，就开始大势表张宣扬，人民也一顿的说好，确不知道“抓贼”是公安局的本职工作，只所以人民说好，是TMD这个局子一年半载没干过事了）。 我觉得我们这些小“一栗”们要警醒一些，不要把“忍气吞声”和“吃点亏”作为这什么几巴的“业界通则”，对于“垃圾（主要指素质）”的“老板”我们要同仇敌恺。这觉得我们程序员都不笨，也明白事理，这时候我们只要能统一起来，比如说，对某一个公司，很多去过的人都说垃圾，气人，那么我们就一致起来。至少能让这个公司少从我们身上炸些油。对于刚入行的可能觉得累点就累点，无所谓，那么就让他们去给这种公司撑一下好了，这个公司也只能沦为一个实习场所，撑不了多久。 中国人其实能干很多事，人多力量大也不是没有道理，而我们缺的就是“同心”。 素质真差，我不是从刚毕业过的，接受规则才是成长。 去NMD，我一般是对素质好的人就有素质，对素质差的人从不讲素质。 你就慢慢去接收你的“规则”养料吧，就像地沟油一样。祝你非凡脱俗，变异成功！ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
看戏
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
我只是说一个普遍情况，大家一路也都是这么走过的。我认识有啥问题，我一样是面试不去必然有通知。你不认同这个规则不代表不存在这个规则，99%的公司都这样，你们拿这个说事有意思吗？当面拒绝人家就很好？当面拒绝当然可以，不是每个人都能接受的。
TO zhangsheng79: 我告诉你我为什么要这样做： 1、我是过来人，我明白应聘者的心理感受，我认为对才去那样做（但愿你所谓的接受是你亲身体会出来的，不是背书抄来的，否则我会认对你问题的回复纯属浪费时间）； 2、通过面试让应聘者知道自已的优缺点，给其作部分指导，也算一个过来人对后来人的一种关爱； 3、阳光面试，反对黑箱操作，力求面试过程和结果公正，有不当之处就改进，直到应聘人员认可，我对自已的工作很自信； |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
不过话说回来，我被面试通知了。然后由于找到工作了没去的。我都会通知一下。。
现在这个社会却的诚信，更缺少自我检讨。。 只要发现有问题，就喜欢往别人身上推。。。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
yipbxx 写道 zhangsheng79 写道 dwjun236 写道 zhangsheng79 写道 引用 素质真差，我不是从刚毕业过的，接受规则才是成长。 奴性不是一般的重，还想约束别人像你一样 真的懒得和你这种刚毕业的小p孩说话，除了给别人扣帽子还有啥本事，做啥啥不成，大话不少。 你做了十几年的奴才还有脸出来劝别人学你！ TO zhangsheng79: 出了问题，不去深入调查分析，不去解决，在这发牢骚。 对自已工作中明显的不足之处，不思改进，认为是正常，还教导后来人要遵守什么所谓的“业界通行规则”。 我的那个汗呀，汗流浃背了，那个老板这样有眼无珠，招你干嘛，就你那点破事，招个毕业生估计干得都不比你差。还工作十年了...... 笑死我了，工作快十年的人还和一菜鸟一样，版主删帖吧，这帖子每个人言行我相信别人大家自会有公论的。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
lawson80 写道 我只是说一个普遍情况，大家一路也都是这么走过的。我认识有啥问题，我一样是面试不去必然有通知。你不认同这个规则不代表不存在这个规则，99%的公司都这样，你们拿这个说事有意思吗？当面拒绝人家就很好？当面拒绝当然可以，不是每个人都能接受的。
TO zhangsheng79: 我告诉你我为什么要这样做： 1、我是过来人，我明白应聘者的心理感受，我认为对才去那样做（但愿你所谓的接受是你亲身体会出来的，不是背书抄来的，否则我会认对你问题的回复纯属浪费时间）； 2、通过面试让应聘者知道自已的优缺点，给其作部分指导，也算一个过来人对后来人的一种关爱； 3、阳光面试，反对黑箱操作，力求面试过程和结果公正，有不当之处就改进，直到应聘人员认可，我对自已的工作很自信； 笑死我了，哥们你真的工作十年了，怎么幼稚的像个小朋友。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-09-02
lawson80 写道 yipbxx 写道 zhangsheng79 写道 dwjun236 写道 zhangsheng79 写道 引用 素质真差，我不是从刚毕业过的，接受规则才是成长。 奴性不是一般的重，还想约束别人像你一样 真的懒得和你这种刚毕业的小p孩说话，除了给别人扣帽子还有啥本事，做啥啥不成，大话不少。 你做了十几年的奴才还有脸出来劝别人学你！ TO zhangsheng79: 出了问题，不去深入调查分析，不去解决，在这发牢骚。 对自已工作中明显的不足之处，不思改进，认为是正常，还教导后来人要遵守什么所谓的“业界通行规则”。 我的那个汗呀，汗流浃背了，那个老板这样有眼无珠，招你干嘛，就你那点破事，招个毕业生估计干得都不比你差。还工作十年了...... 笑死我了，工作快十年的人还和一菜鸟一样，版主删帖吧，这帖子每个人言行我相信别人大家自会有公论的。 删了咋让后人评呢？ 留着吧，理越辩越明。 英雄还是狗熊总有水落石出的一天，期待ing..... |
| 返回顶楼 | |
