关于最近热火的工资话题

同意，技术必须要依托于行业，不然就没有太大价值，纯技术的想发展的好还是比较难。

这个还是和水平有关系的，水平是高是低，拉出来溜溜就知道了，浑水摸鱼，时间不会很长，除非是国企，事业单位这种，会来点事。搞技术的，相混，不是这些单位，应该不行的。

技术结合业务完全同意，但是说社会经济状况和工资没关系就有点扯了

我09年毕业的，正好赶上经济危机，09年毕业的朋友都知道，那年就业形势是什么样的，和08届的对比太明显了。今年经济形势有所好转，通货问题也非常严重，06年在大连租房子50平一室一厅600块钱一个月，现在1500一个月！生活各个方面都在涨价，不涨工资怎么活！

还有就是几年XXXX工资的问题，这个问题的起源应该是各用人单位，他们在招聘的时候就明确写着要求几年工作经验，这就是需求，需求导致打工者倾向于先考虑自己有几年的工作经验，然后再想自己的技术水平。

个人见解，欢迎指正 - -

不太喜欢“公司不是慈善机构，没有让打工者幸福的义务”这句。
国进民退是现状，是历史的车轮倒退！

就像商业模式一样，要保证整个商业链条上所有的参与者都得利，否则这个事是做不下去的，长久不了的。
员工也是商业链条的一部分，他的利益必须由保证才行！

有时候我觉得自己想要高工资，并不是物质上需要，而是心理上需要。

举个例子，工资8k跟一万一样，在高房价面前一样苍白无力。

但是高的工资能给自己心里暗示： 嗯，我工资挺高，应该在公司里挺重要的，技术还可以。

跟同学在一起的时候： 嗯，我比较厉害，比同学更为社会所重用。

我觉得可以开展一个帖子这个行业薪资榜
什么销售、售前、研发、实施等也就是说涉及一个项目的相关人员横向比较。在分行业在来个纵向的。

而且我觉得薪水最多的人一定时涉及商务方面的人。

一个程序员可以没有能力，但是不可以没有眼界。我觉得，程序员在IT这个行业内的话，可走的路还是比较多的。

行业应用软件，第一要素是行业、业务、解决方案。技术只是实现。
我承认技术好的人实现的比较好。软件好用维护成本低等优势。
但在真正给钱的客户那里看，只要完成他们想要的，你即时技术烂到家了那也是最好的软件。

浮躁了...

除了准备国内的考试，从来不看国内写的技术书刊