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关于最近热火的工资话题

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作者 正文
   发表时间:2011-06-09   最后修改:2011-06-09
近期国内的通胀形势很壮观,大家的心思也都浮躁了。
经常看到X年经验,XXXX钱高了低了的话题,回复中煽风点火的还真不少。

现在的问题是:通胀的压力很大,但是企业平均的盈利水平却没有啥大变化,这是很大的矛盾。
说实话,对于坛子里面普遍的工资范围,我也有很大的质疑,这是真正的业内普遍水平么?

我参加公司的招聘工作有差不多10年了,这些年感觉工资的变化也是有起有伏。
工资的变化其实和经济形势没啥关联度,这是我的体会。
工资的变化其实是和供求关系紧密关联的。

99年我写了一本php的书,找我的人很多,那时候随便一个php兼职都是8k每月的。
2000年开始搞ejb,因为bea的推荐,迅速被一家半国企挖走做项目经理,10k每月。
为啥?那时候做的人少,php没几个人做,ejb更没人搞,就像现在的ios,android一样。

至于java,从2000年开始,到现在行业内发展了十几年了,
培训学校遍地都是,培训生一大把,虽然质量很差,但是极大的拉低了行业水平。
差不多02,03年,java的起薪基本上就到了2000-2500之间了。

论技术实现的难度,c++要比java难的多,实际上c++程序员平均工资还低于java,因为是成熟技术。
java的所有技术,如果一个真正的强人,三年内肯定能成为顶尖高手,或者更短的时间。
很多时候,叫价10k的和5k的,水平没有多大差异,
如果有高人带,3k和8k的距离也很近的。

从某种程度上,技术本身没有任何价值,当他反映到业务上,才体现出价值来。
仅仅追求技术本身,一方面你会很累,另一方面,10k多基本上也就到头了,再多很困难。

技术要依托业务的,更多的要和业务结合来体现价值,
你能否更高效的实现业务,解决别人不能解决的问题,这是技术的价值。
而不是自我陶醉的,会用XXX框架,为技术而技术,那不是本事。

我倒是建议大家,紧跟一个行业,成为行业上的技术解决方案专家,
这个才是真正有价值的,你的年份也有价值。
否则毫无意义的一个技术年份,真的没啥意思!

至于真正有远见的人,更不应该为一两k的薪水变化而躁动,
很多人常常说买房的问题,就当前的房价,就算一年多个2w,意义很大么?
要知道baidu上市前,可是有很长一段时间的低潮期的,如果你在那时候走掉,后不后悔?

上面只是我的一些理解,姑且给大家参考一下。


   发表时间:2011-06-09  
有道理...
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   发表时间:2011-06-09  
很有见地,所以我看见某某在坛子晒高工资,我一般视而不见
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   发表时间:2011-06-09   最后修改:2011-06-09
坐井观天,请看看社会怎么说:http://sh.xinhuanet.com/2011-06/04/c_13910621.htm
引用
日前,上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。

生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。

专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。

企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
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   发表时间:2011-06-09  
同样是说频繁跳槽以及大家浮躁的坏处,但是楼主说的却是很多人所想的,也是大家可以接受的,从这个可以就可以看出楼主说话的水平更高些,呵
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   发表时间:2011-06-10  
基本上说出了本质,很受用
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   发表时间:2011-06-10  
精华一枚。我也认为物价上涨不会成为工资上涨的理由,但没lz看的这么清楚。确实,供求关系才是永恒的主旋律
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   发表时间:2011-06-10  
tedeyang 写道
坐井观天,请看看社会怎么说:http://sh.xinhuanet.com/2011-06/04/c_13910621.htm
引用
日前,上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。

生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。

专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。

企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。


想起一个故事会上的片段
顾客:报纸上不是说本市猪肉最高价不能超过XX吗
肉贩:你信报纸,那你到报社买去
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   发表时间:2011-06-10  
追求利润最大化是办企业的宗旨。
公司不是慈善机构,没有让打工者幸福的义务。
现在国进民退,中小民企民不聊生,生存都很成问题,能按时发工资就不错了。
随便就去谈涨薪,你说出个人的10个难处,老板就能说出公司的100个难处。
所以不要参照什么CPI,什么天价蔬菜猪肉房租,这些没意义。苦练内功,找机会遇到识人用人的地方,才是正途
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   发表时间:2011-06-10  
会因为工资问题吵来吵去的根本原因在于很多人很浮躁,但是却不承认自己浮躁。硬要把自己说的天上有,地上无的可以开高工资。。。
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