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锁定老帖子 主题：关于薪资证明
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-04-25
是不是 citygroup 呀，哈哈，果断放弃
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发表时间：2011-04-25
kimmking 写道 打印个银行账号的明细，
说其他的是奖金，发的现金 赞，好办法。lz可以说其他的是补助，每月要缴纳一定数额的发票。 |
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发表时间：2011-04-25
fairplay 写道 zym_nanako 写道 其实金额上来说相差并不是很大，就几千块钱，就是觉得有点不诚信
您月薪多少啊？ 我算的是年薪 |
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发表时间：2011-04-25
就说原公司工资保密，还扯的话让他自己过去要，如果他不2的话就没事了，如果他和原公司都2的话那就没辙了
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发表时间：2011-04-25
哈，这个证明有点难开。
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发表时间：2011-04-25
有些补贴，饭贴，通讯费，餐补，房补，都是银子啊。。
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发表时间：2011-04-27
zym_nanako 写道 fairplay 写道 zym_nanako 写道 其实金额上来说相差并不是很大，就几千块钱，就是觉得有点不诚信
您月薪多少啊？ 我算的是年薪 年薪差个几千块钱问题不大了。同一下面的这位方法。 lkjxshi 写道 我之前也干了这事，也多吹了2K，解决办法是：
1：和你前公司HR通气（如果你离职时表现太粗暴，那就没撤了）。 2：说你写的是平均月薪，年底、季度发现金奖，银行截图不能体现实际月薪。 3：已签保密协议，不提供月薪截图。 我这家公司也是这样的，其他几个证明必须有，HR助理在电话里另外还补了句，如果薪水不能提供就算了，说明了薪水证明他们也不是必须的。 如果真是网银截图的话，PS也行，哈哈。 |
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发表时间：2011-04-27
最后修改：2011-04-27
lkjxshi 写道 我之前也干了这事，也多吹了2K，解决办法是：
1：和你前公司HR通气（如果你离职时表现太粗暴，那就没撤了）。 2：说你写的是平均月薪，年底、季度发现金奖，银行截图不能体现实际月薪。 3：已签保密协议，不提供月薪截图。 我这家公司也是这样的，其他几个证明必须有，HR助理在电话里另外还补了句，如果薪水不能提供就算了，说明了薪水证明他们也不是必须的。 如果真是网银截图的话，PS也行，哈哈。 
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发表时间：2011-09-24
christy_fang 写道 lkjxshi 写道 我之前也干了这事，也多吹了2K，解决办法是：
1：和你前公司HR通气（如果你离职时表现太粗暴，那就没撤了）。 2：说你写的是平均月薪，年底、季度发现金奖，银行截图不能体现实际月薪。 3：已签保密协议，不提供月薪截图。 我这家公司也是这样的，其他几个证明必须有，HR助理在电话里另外还补了句，如果薪水不能提供就算了，说明了薪水证明他们也不是必须的。 如果真是网银截图的话，PS也行，哈哈。
ps了，hr不会再向原公司核实吧？ 我以为遇到这样的问题 |
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发表时间：2011-09-25
我当时提供了原公司的保密协议
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