如何在公司里舒服的活着

人活着，有时候挺累的。最近在公司遇到了一些问题，引起了我的反思。我该操那份心吗？

说一下现在的情况。最近在一家互联网公司做系统架构师，上级是部门经理。新启动了一个产品线，有专门的产品经理，主要做需求.我和部门经理属于研发部，和产品部是两个不同的部门,分工还是很明确的。

按说我的工作主要是架构设计，主要是各种技术的调研，和系统需求的抽象功能化，以及各种技术规范的制定，还有技术框架的决定，以及核心功能的研发。但是我进这家公司时，已经启动刚进入开发。前期做得并不是特别好，比如各种技术规范不够统一，下面的开发人员风格各一，测试也不规范。基本上每个人的代码都是天马行空。

好吧，我进来了，可能由于以前做team leader的原因，我看着这种情况就不大舒服，想改进。想统一大家的开发风格以及开发的规范，细点说就是各种命名，各层的调用统一等。现在还有着比如spring里应该用xml配置文件还是全注解0配置的争议。还有vo是否应该用等等。当然这些每个人都有自已的道理，各种方式我在以前的项目中都有使用过，当然我也有自已的偏向性。

现在主要让我烦心的是，我把问题提出来了。ok,部门经理说，你来负责把这些问题处理一下吧。好吧，我的工作量来了。本来我就有任务在身，如核心功能开发、WebIM及搜索引擎的研发。恩，我加加班就挺过来了，没什么。但是关于上面这些一规定后，下面N多人的代码要修改，要统一，要花不少工作量，大家肯定会有怨言。有时真的是费力不讨好呀。

大家说我是轻轻松松的，什么都不管，大家爱干嘛爱干嘛，我每天完成我的工作，按时上下班就完事呢。还是发扬主人公精神，管管这闲事？

最新进展：公司内部有一次大的变动，问题也得到了CTO的重视，一些东西也慢慢建立起来。我的工作重心也由原来的一些复杂业务开发，转为专注系统级别的技术研发，如静态化、缓存、搜索引擎、异步消息服务、文件服务管理、redis、负载性能等。在人员配备及在时间压力上，还是很紧。大家只能大干一场才行了。整个团队的氛围现在还算可以，希望一切能够顺顺利利。其实很多事情还是得上面推动才行。
更新进展：公司原来技术副总监离职了，也就是我的直接上级，山雨欲来风满楼呀。下周有新的人空降过来。哥的希望在哪里？

发扬主人公精神，并且按时上下班。
一方面要积极进取，另一方面凡事不可期必。

另外有个小问题。我现在一个人试了下TDD方式。但经过我一小段时间的实践,发现效果是有一些，但花的工作量是我以前开发的1.5倍。这个真不是夸张。我以前开发很快的，但试了下TDD,发现时间花得更多了。唯一给我的真实感受就是：代码更稳定、更放心也更接近需求了。但时间是摆在那的，所以我都不敢向团队提出来，一方面是公司上级有时间压力，二方面让大家搞TDD，我估计被骂死，主要是本来开发就累了，整完规范，又整TDD，谁都受不了。下面的人都是工作二年左右的工程师，我认为根本不可行。
用一句话概括就是：快感是有，但也累！

我把问题提出来了。ok,部门经理说，你来负责把这些问题处理一下吧。

这个是不是可以改善一下，现在普遍现象是提个建议，领导说就你来干吧
因为潜意识认为你最了解需要怎么改善
现在经过老一代国企的文化洗礼，只有层级汇报关系，没有谋士参谋的位置
要是诸葛亮提个建议刘备就让他上阵估计一轮就让人给劈了
蒋百里还是中国第一号军事家，带个团正常行军就能把队伍带散了，还不如个土军阀
而且技术出身的比较讲究对错，比较少考虑个人影响力，协调整合能力，容易把双方推到对立面上去

这种情况，最好还是先和team leader沟通，让他们意识到改善是必要的，然后大家一起做这件事情，给下面2年经验的人再洗第二次脑。反之个人直接拿领导的令箭推执行层肯定有阻力：他们为什么要改善，工作量肯定增加了，有什么好处没

公司最好出个wiki，规范社么的，问题都可以有了，那样节省大家的时间

还有觉得代码不是一步到位写好的

这个不是你的问题。是你老板的问题。
你老板对“把事情做好”没有commitment，所以你多做多累多挨骂。
他也不一定真是舍不得，可能只是没有意识到：天下没有免费的午餐，有一分投入才有一分回报。
你应该首先解决的是这个问题。
如果你老板不想投入，那你就让他明白，事情不可能自己就变好。
如果他确实想弄好，就要他做出commitment。

你希望推动的事情很好啊,但是你要评估出所需的资源丫(例如需要个助理小妹子啊,需要点儿时间啊,需要设备啊,需要可以协调人员开会或者培训啊,诸如此类...),然后和你的老板协商才好.否则他以为你顺手就能干的,你还累死累活的...

有想法，有需求，在公司不能实现的，不可勉强，勉强不讨人喜，留到以后自己开公司了，在弄，是最好的

问题在楼主自己，工程师思维，光想着把事情做好，不衡量事情做、做好的花费，老大心肠不好，顺水推舟让楼主多干活。

以后遇上想法，先做计划，这事要做到什么程度，需要多少人工，事情的优先级，什么时候做，当前的工作计划是不是要暂停，谁来做，想清楚再汇报。

楼上说的很对，给领导建议有三种人
一种是就觉得现在不行，然后没后面的想法了
给领导的建议一般是：“建议加强管理”，说了等于没说，没被直接踢回来算好的
第二种是觉得现在不行，但是有点想法
给领导的建议一般是：“我们应该怎么怎么做”，但是没有实际方案可以落地，也没有分析，所以回应一般是：“我考虑下，等等再说”、“你说的有道理，你来办吧”
第三种是觉得现在不行，有想法，而且分析好了，原来有什么问题，现在方案有什么优势什么劣势，万一失败了替代方案是什么，备选方案是什么，谁来牵头谁来落实，做了有什么期望效果，效费比提升多少，有哪些阻力和风险，怎么解决阻力和风险
这才是个好建议，一般会发动整个部门一起搞