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人,是人,真的是人---走出软件作坊:三五个人十来条枪 如何成为开发正规军(四)

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作者 正文
   发表时间:2008-09-22  
恩,这个世界还是有很多强人的!
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   发表时间:2008-09-22  
能看完这贴的都有成为正规军的能力。
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   发表时间:2008-09-23  
liuqiang 写道
gurudk 写道
我也碰到哪些有才能,但主动性差的人,基本上他对自己的工作不感兴趣,只当做一份职业而已,看看能不能通过引导使其找到与企业发展想契合的地方,如果不行,趁早分道扬镳,劝退或开除,如果我是老板的话。

 

      对这段话比较感兴趣,我现在就遇到这样一个实习的人,他也不知道自己该干什么,你叫他做,他就做,由于很多代码写的不合格,我只有跟在他屁股后面改,给我的感觉,他就是在完成任务,要用ajax的地方不用,怕麻烦,界面需要调整的地方,不调,怕麻烦,显示出来就可以了,所以就不敢给太多的东西给他做,你不给他做,他感觉很爽,也不会主动去发现问题解决问题,自己在那研究其他的技术,敢情把公司当学校了。

     看来真的要辞退掉了,否则太累了,另外哥们沟通能力差,每次和他讲怎么解决问题的时间远远大于自己去做,所以我一度放出豪言,应届的大专生的简历,直接删除。

 


兴趣是第一位的,没有兴趣即使做的不错,但对个人来讲也未必是好事。至少不能引发他真正的喜悦。

所以这与学历无关,不要把‘大专生’全K了呀,呵呵

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   发表时间:2008-10-02  
我想并不是把大专生否定的意思,是优秀的人才在大专生中的比例不如本科生的大
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   发表时间:2008-10-02  
就是,自己面试没把好关,最后就把责任全推给大专生!
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   发表时间:2008-10-19  
我曾经带过一个新人
phlsbg 写道

airu 写道
大家的技术都是混饭吃的,谁也不想多说,就算说出来,也不多,但是新人就是差这么一点点我曾经带过一个新人,入职的时候3k从公司毕业了到新公司6k;我当时也算是负责问我什么都告诉他,可公司还是不会多给我一份钱的。以后我再带新人就根本没那个热情了。

那个新人的素质不能说好,人应该具有感恩的心。
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   发表时间:2008-10-28  
if IS_烂公司(当前公司) {
   马上跳槽
}else if can_适应(){
     继续工作;
}else{
   马上走人
}

断言 !( IS_烂公司(当前公司) && 继续工作下去 && 浪费自己时间)
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   发表时间:2008-11-24  
Dennis 写道
人,还是人,做什么都是对人的管理,用合适的的人做事,用事情去锻炼直至培养出合适的人,尽管是口号,但的确就是这样!

说的是阿,想起了‘最后期限’这本书了,人是一切的根本啊
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   发表时间:2008-11-26  
yunsong 写道
Dennis 写道
人,还是人,做什么都是对人的管理,用合适的的人做事,用事情去锻炼直至培养出合适的人,尽管是口号,但的确就是这样!

说的是阿,想起了‘最后期限’这本书了,人是一切的根本啊

我的热情好像一把火,但火种已经灭绝了!最理想境界:企业和个人双盈!大家都没有损失!
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   发表时间:2008-12-08   最后修改:2008-12-08
做为一个普通的小小菜鸟程序员我来发表下自己的看法(管理层们别拍砖)。

我是本科毕业,但是不是学的软件专业,后来参加了培训机构,现在已经工作一年半。

一开始面试工作也是四处碰壁,有的嫌弃我是培训机构出品的,有的招了我却根本不把我当人看,一天工作12个小时以上,通宵了还不让回家睡觉(是老板故意压缩项目时间,压缩了最少1个月,贱人,而且加班没工资)。

我的工作能力我觉得不需要怀疑,每去一家公司都被当做人才培养(不是吹牛),我也保证按时按量完成工作,从不出差错,更不会找借口掩饰工作上的失职,要想别人闭上批评你的嘴巴,只有你自己做得更好。我一直都这样认为(我的自尊心很强)。

现在我依然在职,除了对于人生前进的道路有些迷茫(我想改变自己去做项目经理或者技术总监,我有这个能力,只是没有经验,不知道该从何处入手,如果有人能给些建议那当然最好,先谢过)。

但是对于现在的状态我的态度就是:国士待之,国士报之;庸人待之,庸人报之。我有的是才能,就看你怎么来取。
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