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该帖已经被评为精华帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2008-09-22
恩，这个世界还是有很多强人的！
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发表时间：2008-09-22
能看完这贴的都有成为正规军的能力。
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发表时间：2008-09-23
liuqiang 写道
gurudk 写道
我也碰到哪些有才能，但主动性差的人，基本上他对自己的工作不感兴趣，只当做一份职业而已，看看能不能通过引导使其找到与企业发展想契合的地方，如果不行，趁早分道扬镳，劝退或开除，如果我是老板的话。
对这段话比较感兴趣，我现在就遇到这样一个实习的人，他也不知道自己该干什么，你叫他做，他就做，由于很多代码写的不合格，我只有跟在他屁股后面改，给我的感觉，他就是在完成任务，要用ajax的地方不用，怕麻烦，界面需要调整的地方，不调，怕麻烦，显示出来就可以了，所以就不敢给太多的东西给他做，你不给他做，他感觉很爽，也不会主动去发现问题解决问题，自己在那研究其他的技术，敢情把公司当学校了。 看来真的要辞退掉了，否则太累了，另外哥们沟通能力差，每次和他讲怎么解决问题的时间远远大于自己去做，所以我一度放出豪言，应届的大专生的简历，直接删除。
所以这与学历无关，不要把‘大专生’全K了呀，呵呵 |
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发表时间：2008-10-02
我想并不是把大专生否定的意思，是优秀的人才在大专生中的比例不如本科生的大
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发表时间：2008-10-02
就是，自己面试没把好关，最后就把责任全推给大专生！
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发表时间：2008-10-19
我曾经带过一个新人
phlsbg 写道 airu 写道 大家的技术都是混饭吃的，谁也不想多说，就算说出来，也不多，但是新人就是差这么一点点我曾经带过一个新人，入职的时候3k从公司毕业了到新公司6k；我当时也算是负责问我什么都告诉他，可公司还是不会多给我一份钱的。以后我再带新人就根本没那个热情了。 那个新人的素质不能说好，人应该具有感恩的心。 |
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发表时间：2008-10-28
if IS_烂公司(当前公司) {
马上跳槽 }else if can_适应(){ 继续工作; }else{ 马上走人 } 断言 !( IS_烂公司(当前公司) && 继续工作下去 && 浪费自己时间) |
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发表时间：2008-11-24
Dennis 写道 人，还是人，做什么都是对人的管理，用合适的的人做事，用事情去锻炼直至培养出合适的人，尽管是口号，但的确就是这样!
说的是阿，想起了‘最后期限’这本书了，人是一切的根本啊 |
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发表时间：2008-11-26
yunsong 写道 Dennis 写道 人，还是人，做什么都是对人的管理，用合适的的人做事，用事情去锻炼直至培养出合适的人，尽管是口号，但的确就是这样!
说的是阿，想起了‘最后期限’这本书了，人是一切的根本啊 我的热情好像一把火,但火种已经灭绝了!最理想境界:企业和个人双盈！大家都没有损失! |
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发表时间：2008-12-08
最后修改：2008-12-08
做为一个普通的小小菜鸟程序员我来发表下自己的看法（管理层们别拍砖）。
我是本科毕业，但是不是学的软件专业，后来参加了培训机构，现在已经工作一年半。 一开始面试工作也是四处碰壁，有的嫌弃我是培训机构出品的，有的招了我却根本不把我当人看，一天工作12个小时以上，通宵了还不让回家睡觉（是老板故意压缩项目时间，压缩了最少1个月，贱人，而且加班没工资）。 我的工作能力我觉得不需要怀疑，每去一家公司都被当做人才培养（不是吹牛），我也保证按时按量完成工作，从不出差错，更不会找借口掩饰工作上的失职，要想别人闭上批评你的嘴巴，只有你自己做得更好。我一直都这样认为（我的自尊心很强）。 现在我依然在职，除了对于人生前进的道路有些迷茫（我想改变自己去做项目经理或者技术总监，我有这个能力，只是没有经验，不知道该从何处入手，如果有人能给些建议那当然最好，先谢过）。 但是对于现在的状态我的态度就是：国士待之，国士报之；庸人待之，庸人报之。我有的是才能，就看你怎么来取。 |
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