人，是人，真的是人---走出软件作坊：三五个人十来条枪 如何成为开发正规军（四）

也许做软件做到最后都应去做心理学研究了

对这段话比较感兴趣，我现在就遇到这样一个实习的人，他也不知道自己该干什么，你叫他做，他就做，由于很多代码写的不合格，我只有跟在他屁股后面改，给我的感觉，他就是在完成任务，要用ajax的地方不用，怕麻烦，界面需要调整的地方，不调，怕麻烦，显示出来就可以了，所以就不敢给太多的东西给他做，你不给他做，他感觉很爽，也不会主动去发现问题解决问题，自己在那研究其他的技术，敢情把公司当学校了。

     看来真的要辞退掉了，否则太累了，另外哥们沟通能力差，每次和他讲怎么解决问题的时间远远大于自己去做，所以我一度放出豪言，应届的大专生的简历，直接删除。


您这说的就不对了。大专生怎么啦。大专生不必本科以上的差。甚至更强，你说的话也太没有依据了吧。你这种只重学历不看能力的人还在那评论什么啊。

大专生和职高、高中生没啥区别，品质低劣，小公司居多，顶多也就是个代码工

我也碰到哪些有才能，但主动性差的人，基本上他对自己的工作不感兴趣，只当做一份职业而已，看看能不能通过引导使其找到与企业发展想契合的地方，如果不行，趁早分道扬镳，劝退或开除，如果我是老板的话。


      对这段话比较感兴趣，我现在就遇到这样一个实习的人，他也不知道自己该干什么，你叫他做，他就做，由于很多代码写的不合格，我只有跟在他屁股后面改，给我的感觉，他就是在完成任务，要用ajax的地方不用，怕麻烦，界面需要调整的地方，不调，怕麻烦，显示出来就可以了，所以就不敢给太多的东西给他做，你不给他做，他感觉很爽，也不会主动去发现问题解决问题，自己在那研究其他的技术，敢情把公司当学校了。

     看来真的要辞退掉了，否则太累了，另外哥们沟通能力差，每次和他讲怎么解决问题的时间远远大于自己去做，所以我一度放出豪言，应届的大专生的简历，直接删除。

这和学历好象没有关系，我这里有同时进公司的二人，一个大专，一个重点知名大学本科，我现在想培养这个大专的，他能静下心来学习，干活，那个一本的兄弟，干活想做作业，而且想做暑假作业！实现就行了，写代码就是一个挣钱的工具，自己不想多学一点。

哥们，你太强了，我们项目经理真正关心的 人就是3个，一个是干j2ee干了10多年的老油条，一个以前在硬件开发的管理工作，还有一个是负责web容器开发的员工，那哥们代码写了10多年，技术强的很

现在还有人能思考一下很不错了。
很多时候大家都是在混口饭吃，麻木了。现在都是在为生存而工作，企业个人都一样，
所以，技术，管理什么的其实都不重要，重要的还是单子，有单子才有工作，企业才能生存，大家都不容易啊。
这种大环境就决定了整个行业的现状，本来老板员工是一条线上的，现在也是相互算计，“聪明伶俐的养不住、经验丰富的养不起、迟钝呆傻的没法要、碰上心术不正的还够你喝一水壶的”，员工呢，谁给的钱多跟谁干。而且最惨的是新人进入这个行业，自己折腾吧。员工与员工之间也成了对立。大家的技术都是混饭吃的，谁也不想多说，就算说出来，也不多，但是新人就是差这么一点点，于是迷迷茫茫的混几年，也就熟了，但是也就麻木了，对新来的人想，当年我也这么过来的，慢慢琢磨吧。
其实大家都挺惨的，工作几年下来，乱七八糟做了些，其实没什么技术的提高，只是经验罢了，要有创新的东西，根本不可能。
于是大家都围着电信啊，金融啊，政府啊这些行业，天天坐在客户那里讨口饭吃，随叫随到。而大家使用的技术啊什么的，自有各种盗版的，开源的，国外的拿来就用。
呵呵，中国这些所谓的软件公司，都是一流的集成，服务，维护服务公司。

我曾经带过一个新人，入职的时候3k从公司毕业了到新公司6k；我当时也算是负责问我什么都告诉他，可公司还是不会多给我一份钱的。以后我再带新人就根本没那个热情了。

这段描述太贴切了，这正是我的问题。工作3+年多，技术做过，项目带过，人员培训过，服务器管过，纯属打杂的。已经找不到自己的位子。

严重同意！

人，还是人，做什么都是对人的管理，用合适的的人做事，用事情去锻炼直至培养出合适的人，尽管是口号，但的确就是这样!