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发表时间：2013-02-02
luoxiaohui_java 写道 rainbowsix 写道 可以了，一般公司能一次给加个10%就不错了，30%~50%？只有做了让人震惊的成绩，
或者跳槽，被别的公司挖角 谈判结果：立即加薪1000，然后拿当前一个棘手的项目作为考核标准（周期2个月），如果成功（拿到初验报告），立马加薪到12000，中间每月差额2000作为奖金补发，另额外补发1000元作为奖金。 哥们现在几k了 |
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发表时间：2013-02-13
lvwenwen 写道 luoxiaohui_java 写道 rainbowsix 写道 可以了，一般公司能一次给加个10%就不错了，30%~50%？只有做了让人震惊的成绩，
或者跳槽，被别的公司挖角 谈判结果：立即加薪1000，然后拿当前一个棘手的项目作为考核标准（周期2个月），如果成功（拿到初验报告），立马加薪到12000，中间每月差额2000作为奖金补发，另额外补发1000元作为奖金。 哥们现在几k了 12k，但实际只发10k，其余的要等到项目初验作为奖金发放。 |
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发表时间：2013-02-15
引用 公司五险一金比较少，按照1500的基数，5%的比例缴纳。 其它福利基本可以忽略。
我问一下，这个基数是啥意思，哥基本工资4.8，公积金被扣540，请问基数是多少？ |
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发表时间：2013-02-15
5年？8K？广州？
广州的行情我不清楚，但深圳的话这个确实有点低，这个工资水平如果是普通编码人员，可能差不多，但如果编码能力强一些，配合好一点的也不只这个水平，但按你说的管理几个项目，那就太夸张了，只能怪你上次进来的时候提的工资稍微低了点，在深圳如你说的，保守点11K是应该没问题，再怎么说也是项目经理或者部门经理的位置。 但是既然你进来了，你又才一年，你先得了解你们公司的盈利情况，然后需要了解你们公司的薪资体系，以及目前这个团队对你的发展，结合这些再和老板谈，千万不要自己觉得应该拿多少就提多少。 |
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发表时间：2013-02-16
luoxiaohui_java 写道 rainbowsix 写道 可以了，一般公司能一次给加个10%就不错了，30%~50%？只有做了让人震惊的成绩，
或者跳槽，被别的公司挖角 谈判结果：立即加薪1000，然后拿当前一个棘手的项目作为考核标准（周期2个月），如果成功（拿到初验报告），立马加薪到12000，中间每月差额2000作为奖金补发，另额外补发1000元作为奖金。 那恭喜你了~~ 
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发表时间：2013-02-20
luoxiaohui_java 写道 听哥这么说，肯定是我坏了行情。 你确实坏了行情，照你这样的，能给高价的公司越来越少了。
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发表时间：2013-02-20
说实话，我认为作为项目经理，可以接受10w左右的年薪，但是项目奖金应该核算清楚，特别是外包项目型公司，我认为应该有项目盈利的提成才对。
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发表时间：2013-02-22
sunway00 写道 说实话，我认为作为项目经理，可以接受10w左右的年薪，但是项目奖金应该核算清楚，特别是外包项目型公司，我认为应该有项目盈利的提成才对。 提成谁说了算，那还不是老板说了算，老板认为赚了就分你点点蛋糕，但这样的老板不多了，差不多绝迹了。 |
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