应届毕业生与经验

我觉得这个不能单单怪公司。就拿自己来做例子，分来的实习生其实都会加重自己的工作负担，客户也会不理解，为啥人多了反而工作效率下去了。
遇到懂事的也就算了，遇到做不好而稍加批评又说公司不注重人才培养的那才叫让人吐血。
公司的长期发展确实需要储备人才，但是也要应届生兄弟们能够正视自己的能力，踏踏实实的学、踏踏实实的做才是正道。

　　说的对，我记得我也曾和我的小一届的同学们说过这事，我告诉他们，希望你们在大三上学期时，给自己以后毕业出去工作的方向一个定位，不要乱无目标，看到今天招聘会上C＋＋的职位比较多，就投C++。明天JAVA的职位比较多，就投JAVA。
　　

我觉得你说的这个只是少部分，非应届生就是从应届生来的。
如果这样的情况是多数的话，那么这些人即使工作几年也没什么进步，那么就算成了非应届生又怎样？

大多数应届生都希望自己能够成长，并朝着这个方向发展，所以才有了大量优秀的非应届生。
只不过这个成长过程，根据自己所在环境不同，艰难的程度也不一样罢了。

新人:磨菇定律