应届毕业生与经验

How many ears must one man have Before he can hear people cry?

一天干16个小时，到底是证明自己能干？还是证明自己干不完呢？MS你以为加班时间长的员工是最努力or有能力的？

那么在单位的16个小时，干6个小时。灌水10个小时，这种MS16个小时有意义么？

还连续一个月，偶尔有几天就可以证明公司或你个人有问题的了。

要我说：遇见这种情况，如果全公司都在加，这个公司有问题，如果你一个人加，你自己有问题。

少来拿工作时间说事，根本不顶用。你小时候学习最刻苦的孩子学习不一定最好吧，小时候学习最好的同学将来不一定混的最好吧。

PS：对于你的PS不理解啥意思，但是你得知道郑成功他妈是谁。

说的有理....
收藏

有本事就把简历写得让公司直接找你
呵呵..

我发觉有些人很自以为是，看不清楚别人的帖子在那乱发话。。。
PS：针对（1）PS，他们并没给我回信，我有一个在该公司的同事告诉我，他们的意思。。。而不是他们的回信

PS：针对（2）PS，你怎么知道是人事的MM告诉我的呢。。。。通过我的PS(1),你可以知道。。修改我的简历，，我就是2006年7月毕业，，，难道你觉得我该写2003年7月吗。。我觉得那是诚信有问题。。。

PS：针对（1）PS，没什么能力。。哈哈，现在很多工作好几年的人还不如毕业生呢。。。你优秀，为什么有应届毕业生可以进微软等大公司的，你进不去。。。没什么能力，他们能去吗？我同意上面一帖子，应届毕业生的确优秀的不多，但不代表没。。。。。。

　　大家就不是从应届毕业生走过来的吗？难道你以前没我所说的想法吗？你以前在找工作时没感叹过“现在，公司动不动就要三年以上经验”的吗？
　　我所写出的只是大多人的感叹，我一同事投了家全球有名的公司，国内的部门同意了，可是美国总部说经验不够三年不行。。。面对这样的境地时你怎么想。。。。。

说实话，我要是公司的领导，我也不喜欢招聘应届毕业生；
一个原因是应届毕业生缺少开发经验，同时也缺少开发效率，如果能招到有工作经验的开发者，公司一般都不会要应届毕业生的！招收应届毕业生大多也是作为公司的人才储备，公司也不会指望你一进入公司就能上手什么项目！

个人觉得，刚毕业，不管现在的工作是好是坏，先待上一年，公司、待遇都不错那当然是最好；公司、待遇不怎么样，也不要提前离开，工作间歇多学习点东西，提高自己各方面的能力，多到javaeye这样的论坛来看看，为以后跳槽做准备！

你就算想着，把那个总部的人全宰了又能怎么样？有时间抱怨，不如多看点书.

有些东西需要时间来沉淀，有些岗位确实需要至少3年的积累。

现在中国公司有储备人才能力的实在不多。

而且形成了一种恶性循环，
公司不愿意储备人才，导致员工频繁跳槽，以至于公司有理由不去储备人才。