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[非技术]
PayPal CTO是如何招到最顶尖工程师的
PayPal早期团队，最后排左一是Levchin Max Levchin（PayPay黑帮中的军师）在硅谷创立和投资过多家技术型的公司，包括PayPal、Slide、Affirm等。在招人方面有他独特的一套，结果是有目共睹的。在这次First Round CEO Summit采访中，Levchin分享了他的招人理念。 如果犹豫，就不要犹豫 早期员工的招聘可以说是创始人最重要的事了，这些人形 ...
[非技术]
2016年10 个最热门 IT 职业岗位
IT时代已经开启。下面就是2016年需求最高的这10项技术。 这是IT从业者的辉煌时代。IT行业的失业率正处在历史的低点，而且有的岗位——例如网络和安全工程师以及软件开发人员——甚至出现徘徊在1％的失业率。根据最近的TEKsystems调查，81％的IT领导者表示很难找到IT人才。 即使你不是安全专家也不是软件开发人员，依然也有大量的就业机会。下面我们要介绍2016年10个热门的IT技能，这些技 ...
[非技术]
良心干货 如何惊呆你的面试官
最能揭示潜力的两项特质。 根据几年前流传的一则故事，Google曾将它的Lvl.99数据处理技术应用于面试和业务评价过程，目的是要试着回答一个问题：面试中显示出的哪些特质最能预示其在公司里的成功。 对处于事业初期的人事经理来说，答案结果是看一个人讨不讨人喜欢。（宝宝们，如果觉得这不准确或者对这故事有什么要补充的，请尽管喷我。） 我不了解Google在这项调查中是否关注面试的其他作用，但凭借多年招 ...
[非技术]
Google招聘优秀人才的秘诀
前十秒印象论 引用你不会有第二次机会给人留下第一印象！ 这句话在面试中是至理名言，有太多的文章描述着一个面试的“头五分钟”是多么的重要，面试官会在这几分钟里对你做出初步的评价。如果他们喜欢你，他们会寻找理由喜欢你更多；如果他们不喜欢你，他们可能会在接下来的面试时间里找理由拒绝你。 Toledo大学的两名心理学学生Tricia Prickett与Neha Gada-Jain与他们的导师Frank B ...
[移动开发]
Fred Wilson：移动工程师应该招聘还是培养？
我们已经从Web时代进入移动时代。许多Web优先的公司都面临着这种转型。那么在建设自己的移动团队时，是应该从外面招聘好还是自己培养好呢？且看Fred Wilson的思考。 我们已经目睹许多大型的持“Web优先”战略的公司挣扎于从Web优先到移动优先的转移。尽管其中大部分都完成了这一转移，但过程并不容易。 这些公司的“移动团队”大部分都是由移动产品经理、移动工程师、移动设计师组成的。这些团队的 ...
[非技术]
应届生如何找互联网工作
“就你，才面了几家公司还给别人指路啊？”，尽管会有人有这样那样的质疑，但我还是非常想说说这个话题，希望后来者不要再踩我的坑，希望能有更明确的努力方向，找到期望的工作。 距离找工作小记后，已经过去两个多月了，2014 校招季也靠一段落。由于我找的都是互联网方向的公司，所以本篇也主要针对如何找互联网技术类岗位。 清晰的目标 大多数人觉得找工作应该是撒大网捕鱼，不应该在一棵树上吊死，老师们也这样好心 ...
[研发管理]
如何打造优秀的远程团队
摘要：曾被Y Combinator评为十佳创业公司、面向企业API关联服务平台的Zapier在打造远程协作团队上有不错的经验，成员人数从初创的3人发展到16人，成员来自全球各地。他们是如何做到的呢？ 一名优秀的远程成员需要具备什么特征 主动工作。即使没有委派任务，他都会自己找事情干。 做事有分寸。懂得轻重缓急，把有限的精力放在最重要的事情上。 文字沟通能力强。很多时候，对于一支远程团队，鉴于时差 ...
[非技术]
优秀软件工程师必备的7大特性
不是每一个程序员都能成为优秀的软件工程师。在过去的6年时间里，我在Ooyala、Quora和now Quip这3个创业公司面试过许许多多挺有发展潜力的“种子选手”，他们都有着5年以上的工作经验，并且曾为类似于谷歌这样的顶级技术公司服务过，但是就是搞砸了面试。毫无疑问，这些应聘人员都是不错的软件工程师，并且，他们甚至可能很擅长他们目前的工作。我之所以否决他们，只是因为我不认为他们能成为一名优秀的软件工 ...
[互联网]
招聘邮件显示Groupon将入华：欲3个月招1000人
1月7日消息，搜狐IT获悉一封网上泄露的发自Groupon副总裁的招聘邮件，邮件显示Groupon正筹备入华，目前已开始招聘人才，并希望在入华后三个月内使员工规模达到1000人。 这封招聘邮件由Groupon副总裁Mads Faurholt-Jorgensen发出，在邮件中，他称亚洲市尤其是中国市场，对Groupon非常重要，并透露即将进入中国，所以希望招聘到有才华，有抱负的人才，并且也乐意为对亚 ...
[移动开发]
百度酝酿推手机操作系统 谷歌系主导项目研发
7月19日凌晨消息，百度正酝酿推出手机操作系统，具体实施将由新加盟的谷歌系成员主导，此前该项目曾被误传为浏览器的开发。与此同时，另一个百度加速业务扩张的信号是，今年以来，其社会招聘职位数已4倍于过去3年的总和。 百度研发手机操作系统 盛传过多次的百度将推浏览器一事，再度成为7月关注的热点。然而，和之前每次坊间传言的结果一样，这条消息终将让赞成者和反对者空论一场。 来自百度内部的可靠消息 ...
[互联网]
智联招聘宣布CEO刘浩辞职
网络招聘网站智联招聘于今日对内宣布，刘浩已辞去CEO一职，新CEO由智联原COO赵鹏接任。 智联招聘是在昨日向全体员工宣布此消息的，刘浩是主动请辞CEO一职，董事会已经接受请求，并同意刘浩不再担任任何管理职位。 根据公开信息显示，刘浩1992年从北大毕业后进入华盛顿大学学习物理学，随后改学法律，并获得耶鲁法学院的法学博士学位，通过了美国纽约和加州的律师资格考试，两年后加入兰馨亚洲投资公司。 ...
[互联网]
传谷歌苹果签有互不挖角协议 已遭美司法部调查
据国外媒体今日报道，消息人士透露，谷歌和苹果曾经达成互不挖角对方员工的协议，而且已经遭到司法部调查。 两位谷歌前高管也证实了这一说法。消息人士表示，这并非正式的书面协议，但是在谷歌的人力资源部门，该协议却是尽人皆知，而且得到了严格遵守。 一位消息人士表示，苹果和谷歌之所以达成互不挖角协议，很重要的原因就在于谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)同时在苹果董事会任职。但现在， ...