我前年研二上学期出来面试时，就是这样被面的。把我简历里写的所有东西都问了。比如问我JBPM想要实现动态工作流怎么做，动态决定某个Fork。多亏我看过JBPM源代码，自己写过封装它的框架。问我工资计算的程序，怎么通过编辑公式计算工资，比如添加一个工资项，怎么去算，问的非常细节，直到问到我承认对不起，那段程序后来就不是我开发的了，我只解决了前期的问题。问我Extjs如何扩展Grid。问我Oracle数据库优化策略。还让我把我被EI检索的一篇论文里设计的REST Workflow架构画出来，然后问我跟BPEL和SOAP Web Service比好处在哪，如何解决数据传输对象标准问题。让我解释HashMap的工作原理。

这是几个我去过的大公司对应届生的要求，那我对有5到10年工作经验的人有这样的要求算过分吗？我问的问题都是我平常工作解决的问题。

对以下语句表示不同意：

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如果应聘者看过Spring的源代码，那么说明此人能够花心思追究技术更深层次的东西，具有优秀程序员一个优秀品质：好奇心。

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不多说，大家补上。

Spring的源代码 非常精彩,建议你去看看

看过的部分不多，主要是Beans，MVC，Security，JDBC，Transaction这几个部分，并且模仿着自己写了一个，放到项目中（无奈，我也不想自己造轮子，但迫不得已），当然是迫于使用环境不能直接用Spring，因此自己写也不能完全按照Spring去写，但是通过写这个把涉及的代码全都看了一遍。自己还写实现了DOM标准，然后实现了一套ServletMock。

招人确实是一门技术活!技术好了的,工作态度不行,也用不了!

我会问，你到底要出多少钱招人。

我很想知道，楼主最后招上来个什么人？准备膜拜大牛。

楼主招人是想要广度优先，还是深度优先，对于5年以下的人来说，深度和广度都不能达到一定的境界（天才除外），对应不同的人持不同的面试要求！

实际上，现在很多人在都是在网络上搞的答案，而没有通过去读书或是思想 想过相关的问题，  每次人家在问我这个框架那个框架的时候，我心里其实很鄙视这种人的。
因为原理性和基础性的东西才是最重要的，所以无论在哪里，还是哪个公司的框架，只要一看，便知道是什么玩艺。

真正技术牛的，估计被搞掉了，技术一般的也被搞掉了，估计最后招的人，就。。。。