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发表时间:2011-03-19
wdz567 写道
技术深 不一定就开发好
尤其是业务系统开发。


说的很有道理,
企业认同的是你怎样在短的时间里创造出最大的效益。
而不在乎你用的是什么新技术,
本人在世界500强企业有的系统还用asp呢
再者好的架构没有好的业务流程有什么用呢
呵呵,个人看法。。。
发表时间:2011-05-07
我只希望我遇到的面试官别像楼主这样要求这么高就行啦。
发表时间:2011-06-20
sslaowan 写道
pengzhoushuo 写道
楼主似乎对自己充满了信心,有自信是好的。
但是似乎你还不能服众呀,至少我看了贴子,有一半以上的人是反对你的观点的。
”我们就像爬到一座万丈高崖的半山腰的一群人,进退维谷。“
如果我的猜得没错的话,你做的应用是非常独特的,以致于市面上找不到适用的框架。而且你所在的领域绝对是高新的领域。
我以前所在的公司也是做这样的事情的,分布式文件系统、分布式缓存、我们自己搞了类html的语言,自己实现了语法解析器、自己实现了ORM,可以这么说,除了操作系统以外其他的我们都实现了。但是到后期,我们发现我们做的bug太多了,没有足够的人手来支持那么大的系统,再到最后,我们都把精力放在框架上,应用上的开发减少了,再后来,我们收入减少了,再后来,我们招人的水平降低了,招来的都是刚毕业的应届生,再后来,就是现在了......
放出一两个难题来让大家思考下吧,不要再争论了。


所以我们才需要招聘来所谓的牛人嘛。我们属于精英团队模式,就是Kent Beck说的那种模式。我们做一般应用的都是实习生。

此贴是谈如何去面试别人的,我问题的难度恰好适用于我们要招的人。
我也不是求&助贴,我们有什么问题解决不了跑这来问。
如果你非要问,那就给你一个,有两个矩阵,表示两个结果集,然后要找出第二个跟第一个差异。多了哪些格,少了哪些格,这些多的格子相当于放到了第一个矩阵的什么位置,少的那些格相当于去掉了第一个矩阵什么位置的格子。矩阵最大可以达到100*10000,最小可以变为0。要设计一种结构来标注每个方格,设计一个算法能实现上述要求。内存要尽可能占用的小,速度要尽可能的快,结构要尽可能的可扩展。

楼主可以用着算法给老婆写个qq看图找茬的外挂,我觉得行~,都是大师,我看帖看好久了
发表时间:2011-06-21
社会很需要丁字型的人才,这一点解释和理解,非常到位。
我接触下来,开发类的很多2年3年就想只着都是往管理靠拢,不在乎技术了,往往忽视了“术业有专攻”。
方向的把握固然重要,原本的基础扎实才是前进的基石。
发表时间:2011-06-24
学到了很多,不关是技术,还有就是一种态度!
发表时间:2011-07-21
丁字形人才,非常好的一个建议
发表时间:2011-09-19
一口气看了23页,ls都是人才,自己还有很长的路要走
发表时间:2011-09-20
blue1900sky 写道
一口气看了23页,ls都是人才,自己还有很长的路要走

我也看了23页,也是人才吧,哈哈,看了这么多,已经不少人发表过意见,就不说了,不过很多还是有用的,受教了。

讨论已经比楼主的帖子有意思了,也更耐人寻味,都说的很有理,出发点不一样而已,没有绝对的对错,不过其中的思想还是很有用的,很多思想都是以前没想到的,受教了。

谢谢上面激烈讨论的人,让我受益匪浅。
发表时间:2011-09-20
楼主是个有心人,向楼主学习 !
发表时间:2011-09-20
似乎技术细节问得太多了。有些框框架架的,真要用了学起来很快的。不过经常用的还不知道它怎么大致写的,就成问题了。
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