成绩高 证明他/她不是给大学上了,程序可以慢慢学,但学做人错过了,就来不及了。

这位兄弟说的不错。其实在大学培养一种学习能力是重之中重，较强的学习能力说明他有很好的可塑造性，而我看来好的企业也是看重应届生的这点，企业根据本身需求将其改造成为我所用的人才。
个人认为学习能力=领悟力+毅力+自觉性，那看下从简历上如何能体现这几方面。

学习成绩好 ==> 领悟能力没问题。本来是可以很好反映的三者的，但现在大学的考试并不能很好反映自觉性和毅力，考察简单，短期能突破。但可以说明一点这些人聪明。

熟悉某某技术(通过自学)==>毅力没问题+领悟能力没问题+自觉性没问题。自学一门技术可以说自觉性地学习一门技术（不管是工作压力所驱动还是兴趣爱好），说明自觉性没问题，领悟力的高底看他学的技术的精湛程度。入门一门新技术是个要时间的过程，体现毅力。

熟悉某某技术(通过培训)==>毅力没问题。为什企业并不是看好通过培训的应届生，因为企业知道你是培训出来的推出你的领悟能力+自觉性是欠缺的。

那现在看下应届生简历的几种现象。
罗列一堆的技术,在项目中用到的很少,hr问起来能说上两句，但很肤浅==>领悟能力和自觉性没问题，有较强的好奇心，但浅尝辄止，毅力不行。
列出的技术，在项目中用到，hr问起有见解，在相同的时间内能了解这个程度还不错,并且自学==>毅力没问题+领悟能力没问题+自觉性没问题，这种应届生，有经验的hr，会敏锐地察觉到得。

至于了解，熟悉，精通之类是技术精湛程度的一个模糊度量，光看这个是看不出领悟能力的，因为有时间因素的存在，
掌握同一个技术到相同的程度，A用了一年，B用了两年,A说他精通了，他其实是想表达在像他这样只用了一年的人中他是学的较好的一个，而学了5年的这门技术的hr们，就不服了，就说应届生幼稚一类话，引起应届生的愤怒。所以hr得用在等长的时间的角度看现在简历中的"了解，熟悉，精通",而应届生的尽量让这些词符合它们的本意。

---我们这些毕业生只能说了解知道！不能说熟悉。不过话说回来我们也是没办法.