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庄表伟
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不敢招应届生

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看了一些“初哥”的帖子,我也忍不住想说两句。话不多,就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?

2、我以前也和不少应届生在一起工作过,没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生,同样的,没有留下什么好的印象。各位同学,在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢?”我的确不知道,但是,我不想一遍又一遍的去尝试,风险很高,代价很大,收益太低。

3、绝大多数公司,其实都是小公司,大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松,进去容易些。其实,现在竞争这么激烈,小公司招错一个人,和大公司招错一个人,需要承受的风险,是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排,小公司如果招来的人不能马上产生效益,他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问:我是不是该换工作,我在这里学不到东西。看起来一副挺好学,挺要求上进的样子。其实呢?根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司,你需要学习的最重要是:“胜任”!你应聘这个职位,人家公司招你进去,唯一的要求,就是你能够胜任。如果你不能够胜任,任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先,你必须证明自己能够胜任到手的工作,然后才有资格说:“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”,没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作,公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说,要证明你有经验,有这么几个办法:在校期间就有兼职的经历;参与较为著名的开源项目(这个不一定保险);多写Blog(转贴的不算);能够有在线演示的作品(比如自己做的小网站,可以下载执行的小工具);JavaEye的会员(只要是javaeye的会员,我总会给你一个面试的机会)

另外说一件事,说起一定给JavaEye会员面试机会的事情,我今天早上还打了一个电话,这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下,才知道他在找的是Java方面的工作,而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法,有意义吗?自然,这个朋友不会得到什么面试机会了。
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评论
206 楼 波动拳 2007-08-02  
qiezi 写道
...先把“应届生”这顶帽子摘了再说。。

我顶
205 楼 shipeng111 2007-08-01  
说的很对
应届毕业生就是应该尽早把心态从学生转到社会人事来,我也是应届的
不过在心态方面我已经有意识的改变了
204 楼 Rocwo 2007-07-31  
不过我也没觉得你是高手。
203 楼 出门请戴口罩 2007-07-23  
现在老手太多了,才会说不要新手

大学毕业生出来到单位让人当技术员、工程师看的时候,应届生,总是大学生,那就是个知识分子,哈哈..

早时候招人,别说要会这个、会那个,公司实力不顶,不敢高要求,不会java,会c++也行,人家多少也知道OO了;连RDBMS也没具体的要求,熟悉一种就可以,只要sql语句熟练..


行业竞争激烈,要求只会越来越高,趋势没办法,做程序嘛,做成老手了,一样辛苦,何况新手?能放的时候就放放,毕竟便宜


202 楼 summerflower 2007-07-20  
招聘方的市场,公司想怎么挑就怎么挑。

但不是每一个学生在校期间都会有项目机会的。我在读书的时候,连电脑都没有一台。唯一的选择是学好理论知识。

跟各位大牛比,是差很大一截。

不过我还是挺同情应届毕业生的,他们花了那么多钱读书,却连工作机会都不能得到。任何一个人从学校走向工作岗位都会有一个适应的过程,要求马上能胜任,那除非是经过特殊培训的。我觉得还是应该给勤奋上进的学生机会。

201 楼 summerflower 2007-07-20  
招聘方的天下,公司想怎么挑就怎么挑。

200 楼 xitianmansha 2007-06-20  
我是明年就要毕业的应届生,刚看了一些类似的帖子,看的我越发的没有信心了。。越来越害怕找不到合适的工作。。。
199 楼 差沙 2007-05-17  
这帖子已经水了就水下去吧。

应届生多好呀,应届生有户口呀。。唉,后悔呀,当初要是想要户口,就直接专业分配做导弹去了,现在没户口以后小孩上学怎么办呀。。。。让我当回应届生吧。。

当初特喜欢应届生的头衔,到哪都说自己是应届的,心想:“看我多牛,我是应届的。你们都老了。哈哈。”。唉,现在自己老了呀。。

对现在应届生要说的话,做自己想做的事,让别人说去吧。想学习的你不说他也天天学习,想泡妞的你说了他也一样泡妞。优胜劣汰呀,我觉得很符合生物界的规律呀。

PS:大连理工的兄弟们在JE有没有圈子呀,成立一个吧。没准我们都认识呢。

198 楼 抛出异常的爱 2007-05-11  
所以要想被人看好从这几方面入手。
提高竞争力。

不一定要比老手写程序好
只要比同界人能力强一点点
(的的确确不是很难)

想起来一个像狮子来了换跑鞋的故事。
197 楼 咖啡舞者 2007-05-11  
抛出异常的爱 写道
这个过程是要花很多钱的。。。
而且是要花很多时间的。。。
最后得到好的人才概率在一年年下降
我是应届即将毕业生
当站在用人单位的立场看应届生的话
还真难办,投资他们的风险比较大

196 楼 抛出异常的爱 2007-05-11  
这个过程是要花很多钱的。。。
而且是要花很多时间的。。。
最后得到好的人才概率在一年年下降
195 楼 lz726 2007-05-11  
哈啦,哈啦,原来,对应届生是这么看滴。。。。。。


老板都是小气鬼吧,为什么一直站在应届生相反的立场看应届生呢?

孰又不是从应届生过来的呢?谁可以站在应届生的立场想想呢?每个人都是会有起步的时候的吧?


而且我相信,不是所有的人,都一样的。胜任,需要一个过程。
194 楼 eonhy 2007-05-07  
拒绝信,这不是公司道德,这是礼貌和尊重,因为你不知道你此刻回绝的人会不会将来真正进入到你的公司,因为人不可貌相.

至少我代表公司参与招聘的时候,我很礼貌的对通过Email投递简历的人回复了官方措辞的拒绝信,虽然是群发
193 楼 javaeyee 2007-05-06  
恩,写的很现实啊,毕业生难是难,大家要通过自己的努力,一切会好的.
192 楼 rbible 2007-05-01  
自行删去--》:\
191 楼 baibai326 2007-04-30  
这个主题很热啊,经久不衰啊。
190 楼 shmilyLT 2007-04-27  
公司需要培养人,员工自己也需要上进,这样才能双赢。
189 楼 rbible 2007-04-27  
现在的社会略有浮躁之气
看似舆论自由
其实中间有很多歪曲的地方
找工作很难
主要的原因应归咎到自己身上
一方面任由着自己的放纵堕落
另一方面却一味的去批评指责别人
典型的自我主义思想
188 楼 rbible 2007-04-27  
自行删去--》:\
187 楼 realreal2000 2007-04-25  
hurricane1026 写道
realreal2000 写道
neught 写道
感触颇多,从学校到公司之间环境的转变,每个人都要转变。我也赞同工作是胜任,胜任这个职位的工作才有可能晋级。


难,国内的公司,其实很少为他的员工规划过,

一个人不为自己规划,要公司为你规划?
你雇一个清扫工,你会为他规划么?搞笑。就算是ms/ibm/google,谁不是为了公司的利益在规划,谁真的为员工规划了?正常人都会为自己规划的。


ms/ibm/google,这些公司都有良好的培训机制,以及职位提升机制,管理不是国内能比得,

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