对人员招聘的一些杂想

2000年下海，半路出家混入IT，有时半夜醒来，常常痛悔不听老人言，“男怕入错行”，太精辟了。假如...唉 ，都这样了，还假如什么呢。
2001年初开始配合人力资源做些招聘工作，面试过的技术人员超过1000了。最近谈招聘的帖子很火，也说说自己一些零散的想法。

• 智力测试：先说自己的首次应试经历。当时提前三天接到面试通知，自己用了两个晚上把K&R的C语言教程复习了一遍。面试时，50多人分在两个大会议室，考了差不多3小时的智力题。晕啊，做完后一大摞，连回头检查的欲望都没有。过了一周，接到通知让再去，我想这下要考专业知识了吧，结果去就办理入职手续。后来和HR经理聊天，说公司的核心技术人员，都是那次智力考试的前几名。去年一家日本企业来北京招包身工，也是只有智力题，一点专业知识都不考。因此用智力题面试，实践证明可行。
• 直接面谈：直接面谈，是很多应试者，特别是职场老油条，最喜欢的方法。但是要求主考官自己有很深的技术功底和很高的谈话技巧，占用时间也多。如果招聘一般开发人员，我个人极不赞同此种方式。20个应聘者，也就1～2个基本适合，让核心人员过早介入，成本太高了。因此直接面试，招聘核心人员可行，招聘一般人员，太昂贵。
• 专业笔试：我个人喜欢用专业题来初选，倾向于多用选择题，这样人力资源部门就可以独立完成初选工作。这种方法肯定有弊端，但是哪种方法都会有弊端的。专业笔试，简单可行，比较容易测试出应聘者的专业技能。通过初试后，再面试看人品和性格。这就看每个主考官的个人喜好了。我自己会把那些夸夸其谈、漂浮无根的人排除掉。大家应该换位思考一下，公司又不是父母，没有发掘出每个人潜力的义务。如果公司有可行的方法找到需要的人才，就达到了招聘的目的。换句话，漏掉多少天才并不重要，重要的是留下来的要满足需要。我招聘的人员中，有四个工程师现在已经算牛人了，在当初专业笔试中的表现也是出类拔萃的。我不太相信一个真正的高手，离开IDE就写不了程序，因为我自己还没有遇到过一个这样的高手。顺便发点牢骚，好多来应聘java开发的，说需要IDE帮助，才能完成文件拷贝功能；应聘Linux系统管理的，说只要google一下，就知道如何更改某个目录下所有文件的后缀。极端一点，如果遇到需要金山词霸才能张口的翻译，需要新华字典才能动笔的编辑，是不是应该乱棒轰出啊^_^因此，专业笔试，可行，就算是牛人，也一样可行。而且大部分不愿意做题的，并不就是牛人。再退一步，就算是，漏掉了也没什么。
• 人品和性格：诚实勤恳、聪颖好学等模糊因素，往往是员工能否成为企业中坚的关键。大部分企业需要的，是能手而非天才，是猎狗而非独狼。此问题说来话长，也不容易争论清楚，就算是偏见好了。
• 调整心态：越来越感觉，雇佣关系才是最稳定、最公平的关系。张五常认为经济学的一个根本假设，是每个人在局限情况下，都在追求自身利益的最大化，简单说，“自私，是经济学的基础”。抛开道德层面的价值判断，这种假设是非常合理的。因此双方都要调整心态，多些庸俗的思考，少些高尚的义愤。在要求对方应该这样想、应该那样做的时候，不要忘记每一方的出发点，其实都是从自己利益出发，和义正言辞基本上不太沾边。
• 公司利益：公司雇佣员工，肯定是为了公司的利益。培训和福利一样，都是公司的成本。指望一个不知存活多久的企业，耐心地等新手变成老手，很不现实。对于小公司，招聘有工作经验的熟手是风险最小的。37signals的开发队伍，刚开始只有7人，也没见他培训出多少人。至于说所有熟手都是从新手开始的，这完全是另外一个问题。所有老太太都曾经是如花的少女，怎么大家不去对着老太太流口水？老有人拿微软、IBM、Google说事，其实他们的人员招聘相当复杂，为什么这些大鳄不把所有毕业生都招进去培训？道理一样，微软、IBM、Google这样做，对他们自身最有利，那么谁又有权利要求所有小企业都必须跟风呢？换一个角度，都像微软、IBM、Google那么招人，估计90%的工程师都没地方吃饭。
• 员工利益：员工进入公司，首要目的是养活自己，然后养家，然后活得更有尊严。知识工作者的工作寿命，远远大于具体的企业，员工不可能不为自己眼前和未来的利益着想。对于运营良好的企业，员工是资产而不是成本。公司做好了，员工的得利其实总是最少的。善待员工，其实也是善待企业，善待创业者自己。

拉拉杂杂，都是些不成系统的偏见，不值老手一哂，新入行者姑妄听之。

评论

33 楼 marine_chen 2007-06-11  

我也喜欢招聪明的人，哪怕技术稍微弱一些

32 楼 davexin 2007-06-04  

我最近遇上了一家这样的公司，只考智力题，不考技术。真还是第一次遇见这样的公司。

31 楼 抛出异常的爱 2007-05-31  

包分配一类的。。。
还有就是被外企，校内搂走的人们。

30 楼 Qieqie 2007-05-31  

why？
CS基础知识扎实的还是得正规科班出来的
或者自学能力要好并且保持一直在自学的人
这些人好用 有脑子 不用太费劲

“校内招生的筛子”的校内指什么

29 楼 抛出异常的爱 2007-05-31  

汽车工程系


这才是重点。。。。
软件业的
校内招生的筛子太厉害了。。。。
根本找不到好一点的落网鱼。。。。

PS：非常可能你的同学是用筛子的主。

28 楼 wainwen 2007-05-31  

抛出异常的爱 写道

重点大学生新手中 烂人比例太大
PS：大约与校内招生筛子筛过有关。。。。

笔试试的是新手。老手。
重点找的只能是老手，新手不能要，

面试同样数量的人员，重点大学毕业的合适人员更多
国内清华、北大的本科生，素质还是很不错的
一个朋友做汽车电子，100多人的研发队伍，四分之一来源于清华大学汽车工程系，据说管理起来很省心，除了成本高一些外^_^

27 楼 抛出异常的爱 2007-05-31  

重点大学生新手中 烂人比例太大
PS：大约与校内招生筛子筛过有关。。。。

笔试试的是新手。
文凭是看长线发展
重点找的只能是老手

否定一个人，用面试再合试不过了。。。

26 楼 wainwen 2007-05-31  

pigfly 写道

johnnyhg 写道

中国的软件公司我真的不知道有多少技术含量，招聘的时候却每每装神弄鬼。我总结出的面试经验是：基础知识+吹牛。

的确

这话反过来说也一样成立的：

中国的开发人员我真的不知道有多少技术含量，应聘的时候却每每装神弄鬼...呵呵

其实我还有另外一个偏见，比较喜欢重点大学毕业的，肯定有人要站出来说：
文凭不等于水平，很多重点大学的博士、硕士、学士，赶不上一般大学的谁谁谁，赶不上高中毕业的谁谁谁，赶不上初中都没毕业的谁谁谁...
文凭不能信、学校不能信、笔试也不能信，干脆抓阄算了
还要不要招聘的人活啊^_^

25 楼 julyboxer 2007-05-31  

呵呵。感觉招聘笔试考一些基本的知识。。让他写一下基本的数据库连接就行了。记得有人说过写这些代码是为了想看他人的意识如何。。有意识就很好办。。有很多东西确实只有查看Javadoc才能明白。。

24 楼 pigfly 2007-05-31  

johnnyhg 写道

中国的软件公司我真的不知道有多少技术含量，招聘的时候却每每装神弄鬼。我总结出的面试经验是：基础知识+吹牛。

的确

23 楼 fkpwolf 2007-05-28  

伯乐不是每个人都可以当的

22 楼 janmy 2007-05-28  

我當時出來找工作時，，是北京在廣州的一家分公司，當時去到面試時，什麼都沒跟我說，直接給我一份測試題，裡面有智力題，圖形分析題，還夾帶了一些HIBERNATE的基礎題，我很快就做完了，哪些比我早到的還沒有做完，於是跟他們的一個總工程師談“社會，人生，理想”，下午就來電話說談入職相關細節了，通過幾天的磨合，給了我3200的試用期，，不過後來我沒去，因為我已經正在工作了，哪些什麼智力題，，做完後自已也捏了把汗，估計沒戲了，，呵呵呵，，想不到下午就來電話了，，當時我想如果給到3500（試用期）我怎麼都去了，因為他們的研發中心在番禺，我在華南理工大學這邊挺 遠的，，所以沒去，，，因為還要上學充電，，在時間上安排不來;哪時他們的總工程師老是強調我做的試題不怎麼樣，但比其他的好一點，，哪是我就吊起來賣了，，現在回頭想想，真是白痴~~~~~~~~

21 楼 netfishx 2007-05-24  

抛出异常的爱 写道

那东西有标准答案所以好考。。。。
string一般会有N种解法。。。
考官不一定能看出bug来。。。
可能会丢人。。。
人都是爱面子的。

何必直说，出String好歹我死活能捣鼓出一种方法，出db链接俺就得低头走路了
这时候就可以声称俺们不接受笔试了

20 楼 抛出异常的爱 2007-05-24  

那东西有标准答案所以好考。。。。
string一般会有N种解法。。。
考官不一定能看出bug来。。。
可能会丢人。。。
人都是爱面子的。

19 楼 netfishx 2007-05-24  

hurricane1026 写道

抛出异常的爱 写道

那是对char的操作了。。
这么晚了睡之。。。。。

当然是对char[]的操作了。。。。

要真是公司笔试都是对string和char的测试就好了。就像异常说的，很多公司好像觉得能把db链接，socket通讯那些东西倒背如流就是牛人。

18 楼 抛出异常的爱 2007-05-23  

那是对char的操作了。。
这么晚了睡之。。。。。

17 楼 抛出异常的爱 2007-05-23  

强烈的不了解自己的公司。。。。
也不了解职位的需求。。。
公司定位不好。。。
作坊编程。。。
牛人。。

16 楼 haha1903 2007-05-23  

我也给华为招过人，虽然现在不在华为了。
但招人的时候，都希望能招个牛人。
robbin 可以做个 javaeye
10 个一般程序员可以吗？
有的时候是工作量问题，堆人就可以了。
有时候就是能与不能。

反正我招人的时候是有强烈的欲望招牛人的。

15 楼 differ1 2007-05-21  

楼主这句说的有道理：
“大家应该换位思考一下，公司又不是父母，没有发掘出每个人潜力的义务。如果公司有可行的方法找到需要的人才，就达到了招聘的目的”

我这次去替公司招聘，为了尽量公平公正，笔试之后反复筛选面试名单，由于是正态分布，中间层次人太多，为了尽量给大家机会，面试的人就多了，结果自己累的够呛！

14 楼 抛出异常的爱 2007-05-19  

问题是很少有公司考的是很常用的API，动不动就要考
javaAPI中非常恶心的db连接，file连接，网络连接，串行化，EJB代码，SWing。
试问一下考这些东西的公司是怎么想的？
难到不能写一次把这些恶心的东西封装起来么？
考考string的操作就足够明白一 个程序员的水平了。