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今天听到一个未经证实的但令自己很不安的同事人事变动消息。为什么很不安，是因为不希望这个人上升到会影响到自己的职位。为什么不希望这个人，因为他不是搞技术的，不懂技术文化，并且也没表现出任何受技术员工欢迎的一丁点的东西。
这也是一个关于为什么天朝内大部分技术公司码农一直感叹生活悲催的原因之一： 最终管理你，决定你付出和获得的人不懂技术。换言之，他其实不太知道，你付出多少，创造多少价值，该得到多少。
技术，这2个字不是白叫的，所以自然有别于大多数一般的行业。技术行业的专业，使非专业人士往往根本不明白从业人员究竟在干什么，究竟要做那些事，究 ...
技术生涯随侃2-谁该做什么？
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这次说的是另一个在职业生涯中感触颇深的问题。应该说也是蛮典型的，就是不少中级程序员都会有这么一段时期，对工作上的内容到底属于不属于自己的职责而引发一系列的困扰，当然，我自己也有过这么一段时期。
身为程序员，究竟这件工作内容该不该你花精力才参与承担 是个很典型，很重要，也一直被忽视的问题。因为这个问题造成的影响往往会把双方的注意力完全放到对方个人身上而不是冷静的看待。 我身边发生过不少这样的案例，包括自己也处在过这么一段时间。这种矛盾就是，程序员觉得自己能解决技术问题，解决具体的编码问题，解决具体的需求问题就已经是自己全部的职责了，而管理层觉得身为一个员工，你要把团队看成整体，把整个任务完成 ...
本来因为最近工作环境原因正想发几篇博客，没想到一登上ITEYE，就见到一篇引起共鸣的充满正能量的文章，作者和我有一样的理想，不仅是想自己做好一名程序员，更想通过自身的努力改善这个行业的环境。
我从毕业开始就一直很关注环境对程序员的影响。
为什么会这样，也缘于我的经历。我的第一份非实习工作是知名欧美外包公司，当时年幼无知，进去做了3个月后，彻底颠覆我当时美好的憧憬。顶着压力，未转正毅然裸辞，然后找到了另一家我一生都会记得的互联网公司，公司的CTO之前也是硅谷的华人程序员，所以公司文化是相当好，也因此彻底改变了我的技术生涯，我在里面技术突飞猛进，工作生活也非常开心。
我要 ...