shenjing129
- 浏览: 1399 次
- 性别:
- 来自: 上海
-
最新评论
文章列表
HR有个著名的工具叫做工作分析，它是通过分析一个组织的核心竞争力——产品或是服务，来确定各种投入的要素，例如原材料、设备还有就是人力资本。这是一个倒推的过程，这样做最大的好处就是以市场为核心，保证每个岗位上人员所从事的事情都是为最终目标而服务的（虽然现实中，有很多情况是为雇主或者上级领导而服务的）。于是，突然我来了灵感。以前职业规划都从是现状出发，列举一到两个可选方案，然后跟着运气点到哪儿算哪儿，再根据具体的路线补缺自己的短板。不可否认，这样做是挺具有现实意义以及可实践性的。可是也忽略了某些重点，我认为职业生涯规划的意义不仅是找到适合自己走的路，更关键的更现实的意义是让自己在未来变得 ...
1.城镇户籍女职工：98天产假（晚育增加30天）+生育津贴（上年度月平均工资）+医疗费用，由生育保险基金支付
2.非城镇户籍女职工：98天产假（晚育增加30天）+生育津贴（产假前工资标准）+医疗费用，由用人单位支付
3.城镇户籍男职工（未就业配偶）：3天晚育护理假+医疗费用，由生育保险基金支付
4.非城镇户籍男职工（未就业配偶）：3天晚育护理假，就算是按五险标准缴纳，不能享受生育津贴和医疗费用。
首先声明，本人不是财务，只不过是混个拿年终奖的小打工仔，因为对于关乎自身权益的问题比较关心，所以从网上各方面搜集了资料、阅读了法规，小咨询过一下财务人员。自己只是小小的总结了一下，若有错漏还望指出~~~好东西要大家分享
一、 什么是年终双薪？什么又是年终奖？
1. 年终双薪
是指农历腊月时一个月发两个月的薪水。发放标准与个人薪资水平直接挂钩。【参照百科】
2. 年终奖
属于全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；
一次性奖金也包括：年终加薪、实行年薪制和绩效工资。【国税发[2005]9号】
二、 两者又是分别如何计 ...