年终双薪和年终奖的区别以及分别如何计税的

首先声明，本人不是财务，只不过是混个拿年终奖的小打工仔，因为对于关乎自身权益的问题比较关心，所以从网上各方面搜集了资料、阅读了法规，小咨询过一下财务人员。自己只是小小的总结了一下，若有错漏还望指出~~~好东西要大家分享

一、 什么是年终双薪？什么又是年终奖？
1. 年终双薪
是指农历腊月时一个月发两个月的薪水。发放标准与个人薪资水平直接挂钩。【参照百科】
2. 年终奖
属于全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；
一次性奖金也包括：年终加薪、实行年薪制和绩效工资。【国税发[2005]9号】
二、 两者又是分别如何计税的？
1. 年终双薪
年终双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税务。计算方法为：
应纳税额=（工资+双薪-3500）*税率-扣除数
2. 年终奖
全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。根据个人薪资水平分为两种情况：
1) 扣除社保费，如当月工资超过3500：
确定税率的基数=年终奖÷12
应纳税额=年终奖*税率-扣除数
2) 扣除社保费，如当月工资不到3500：
确定税率的基数=[年终奖-（3500-扣除社保后的工资）] ÷12
应纳税额=[年终奖-（3500-扣除社保后的工资）]*税率-扣除数

其他：
并不是所有的奖金都能算作全年一次性奖金的，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，这些都要并入工资记个人所得税。

还有一点就是并不是拿的奖金越高就越好，有些奖金数额若刚好过了税级距的临界线，就比较尴尬了。例如第一档税级距是不超过1500，假设个人工资扣掉社保费高于3500，那么假如奖金是18000（1500*12），那么是按照3%来扣缴的。若是18001（当然一般不会那么脑残=.=），个么就跳到第二档，按10%来扣缴，白花花的银子就这么流走了~~~

就像工资一样，奖金越高，到个人口袋的比例反倒越少。有些人建议说是，年终奖是在过高，可以将其拆分成年终双薪和年终奖两部分。这样算下来要比全部发放年终奖来的实惠得多~~~

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法规之类的都比较生硬，一板一眼。作为非财务人员，有些地方看的是云里雾里的，经过网上一些资料对比才稍微理解了一点。
不过为了能方便分析对比，把其中一部分贴上来：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
国税发[2005]9号
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
　　2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数