招聘应届毕业生的经验

这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：

1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。

附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私

评论

37 楼 inter_chen 2007-09-24  

刚开始就问工资，我也不敢，可是到了最后才去问工资也很烦，因为你过了很多关，但问完之后你自己又不乐意了，浪费了很多时间，可能期间你也推了不少家的公司。。。。

36 楼 tomzhu0526 2007-05-22  

那是自然了,不过能有面试机会已经很不错了.把我介绍到你公司吧,呵呵.

35 楼 ddandyy 2007-05-22  

没有什么帮不帮的  顶多是和公司说下 说有个人想面试 你们要不要人
具体能不能进还要看你自己的

34 楼 tomzhu0526 2007-05-22  

现在对没有经验的来说,工作是有点不好找.哪位上海的高手给帮下,呵呵.谢谢了.

33 楼 ddandyy 2007-05-22  

呵.......
到时候我还想往北跑呢   不一定在哪呢
至于我现在这公司   估计你是不屑于来的吧

32 楼 抛出异常的爱 2007-05-22  

ddandyy 写道

合着你想抢OJJ饭碗

。。。。。
那去你的公司吧。。。

31 楼 ddandyy 2007-05-22  

合着你想抢OJJ饭碗

30 楼 抛出异常的爱 2007-05-22  

我还等09年时想去上海去投奔肉饼呢。。。。

想找到工作，最重要的是让别人了解你。
如果只是几个条件的话很难让一个新手找到工作。
写的东西，能让人感到你的真实存在。
写出你的个性来。
不要去抄别的简历，不用简历模板。
常常改动润色。

29 楼 tomzhu0526 2007-05-22  

抛出异常的爱 写道

半路出家的。。。
从比例上 来讲，
半路出家的人不喜欢跳槽。
给多少都不嫌少。。
如果是外地上学
来北京后没房的就更好了。。。
比民工还好用。。。

的确是有点那么个意思,半路出家的会十分珍惜工作机会.
早知道我去北京投奔你了,呵呵.可惜我现在在上海,正在努力找工作中.

28 楼 抛出异常的爱 2007-05-22  

半路出家的。。。
从比例上 来讲，
半路出家的人不喜欢跳槽。
给多少都不嫌少。。
如果是外地上学
来北京后没房的就更好了。。。
比民工还好用。。。

27 楼 tomzhu0526 2007-05-22  

应届生能给公司带来一些活力.应该给他们些机会.
BTW:那应届生和半路出家经过培训的,公司一般倾向于哪个呢?

26 楼 litchi 2007-05-17  

看来我没有市场了，我特马虎。。。。。不过ms其他条件还都满足

25 楼 抛出异常的爱 2007-04-20  

chn217 写道

毕业生，聪明，基础扎实，学习能力强，长相不惹人讨厌就行了

难，更难，难上加难，天人

24 楼 chn217 2007-04-20  

毕业生，聪明，基础扎实，学习能力强，长相不惹人讨厌就行了

23 楼 咖啡舞者 2007-04-19  

对于待遇问题其实挺难把握的。

22 楼 刑天战士 2007-04-19  

sealrose 写道

赞同楼主的观点:
   我是一名职业学院的大2学生,就我们的处境来讲,"胜任"的确是我们唯一的希望(软件业),在大一下半年的时候我才懂得我以后要工作,所以我应该学习专业知识,越专业越好,从大2上学期开始就很少上课,为的是不让通用的教育阻止我找工作,呵呵.我赞同小公司的"胜任"说法
    但是如果让我面试的话,在没听楼主说之前我是不会把我的价格超过600的(看来还是没有底气,呵呵),我想以后如果做的好的话,他们会给我钱的

啥叫“通用的教育阻止我”？我大2就和你一样认为数据结构等东西没有，现在后悔不已……

21 楼 sealrose 2007-04-19  

赞同楼主的观点:
   我是一名职业学院的大2学生,就我们的处境来讲,"胜任"的确是我们唯一的希望(软件业),在大一下半年的时候我才懂得我以后要工作,所以我应该学习专业知识,越专业越好,从大2上学期开始就很少上课,为的是不让通用的教育阻止我找工作,呵呵.我赞同小公司的"胜任"说法
    但是如果让我面试的话,在没听楼主说之前我是不会把我的价格超过600的(看来还是没有底气,呵呵),我想以后如果做的好的话,他们会给我钱的

20 楼 guoshuo1984 2007-04-19  

要自信,基础知识要扎实!~

19 楼 JeffreyHsu 2007-04-17  

引用

2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。

每个公司甚至每个面试官的喜好都是不一样的

但我也喜欢这样的人，讨厌磨磨叽叽的

18 楼 liangguanhui 2007-04-17  

我工作一年，勉强算刚抛开“应届”的帽子，虽然没有像HR招过人，不过也想说说自己的想法。
我觉得一个企业（不论他是什么性质的，也不论它的大小）在某些时候是很需要新人的（这里更多是指应届生），因为一般来说，新人都会比较有冲劲，有活力，能够为现有的员工带里压迫感，也带来新鲜感，对营造一个良好工作氛围不可或缺！！