`
buyhome
  • 浏览: 36263 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 广州
最近访客 更多访客>>
社区版块
存档分类
最新评论

招聘应届毕业生的经验

阅读更多
这两年我面试,招入过新生,有些许经验,供大家思考、回想:

1、应届毕业生还是可以招的,但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生,批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生,情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试,测试他的学习能力。那么结果就出来了。

附则:在第一关面试时,要注意,满足以下情况的,一定要杀掉:
1、马虎
2、自私
分享到:
评论
17 楼 liyu8517 2007-04-17  
哈哈,我去面试,先看条件符合不,符合了,就是待遇问题,要不怎么活啊

有啥害怕的,放心大胆的谈 , 不过我现在还没有工作,不想浪费日语

虽然只有基础,不行就杀向大连 ~
16 楼 iRoyce 2007-04-16  
公司招不招应届生....我想可以从公司员工技术的层次性/公司开发什么样的软件/公司软件的开发方式 几个方面决定是否招.

应届生中也有很多潜力型的....招聘人员应该从招聘中详细了解其大学所经历的一些较大的或与公司职位相关的事情,判断他的个人能力是否能胜任公司的职位....现在的大学质量就那么高....个人不努力,三四年还不一晃而过了.

这事也是双面性的...就要看有没有厉害的招聘人员了.
15 楼 sv1202 2007-04-13  
现在的应届毕业生很'厉害',还没约过来面试,电话里就问很多问题,比如保险,薪金,年假,和很多HR探讨过这个问题,我们觉得都问清楚是好的,但是如果我们彼此什么都不了解,上来就询问薪金的问题,我觉得很不好.

还有一点,开始我们都很喜欢应届毕业生,但是后来有点害怕用了,我也曾经是名应届毕业生,也知道找工作的苦,但是有些毕业生真是很不争气,辛辛苦苦好不容易被录用了,人都来上班了,还不知道这个工作到底适合不适合自己,这样的毕业生,让我们很失望.

http://pages.chinahr.com/2005/bj/xyhd_1125/
14 楼 daynight830 2007-04-12  
我觉得还有一点,就是解决问题的能力!
13 楼 leonardleonard 2007-04-12  
呵呵,自然点就好了。
12 楼 v38 2007-04-11  
netfishx 写道
hurricane1026 写道
刑天战士 写道
软考?我就是软件设计师的证,你觉得我厉害吗?

我是被父母逼着考得……

我交了考试钱,扫视了几天。到考试的时候去和朋友出去玩了。。。。忘了。。。从此就再也不提该考试了。。。。


寒,一样啊。当初考试那天我在网吧杀得正爽,什么也不记得了。

偶那天中午被一个兄弟拉去喝P酒,最后喝的满脸通红,到考场坐了半天才回过神来,最后也能把下午题考到68分,不过那个证书一直没有派上用场
11 楼 leshy 2007-04-08  
<br/>
<strong>buyhome 写道:</strong><br/>
<div class='quote_div'>这两年我面试,招入过新生,有些许经验,供大家思考、回想:<br/>
<br/>
1、应届毕业生还是可以招的,但是先要测试性格。<br/>
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生,批准通过第一关。<br/>
</div>
<p><br/>
<br/>
<br/>
<br/>
<font>我觉得这里第二条不见得有用,因为也有人说过千万不能问薪金,呵呵!</font></p>
<p> </p>
10 楼 freej 2007-04-07  
从来没考虑过考那些东西,要考也会去考跟实际应用挂钩的东西。当初我毕业找工作的时候,就是考愣劲儿进去的,啥实际项目经验也没有,硬着头皮闯的。自己用了个框架给公司写了个内网系统,虽然现在看起来真是一堆垃圾,但是那也算是入门的第一步了。
9 楼 roc8633284 2007-04-06  
ouspec 写道
fly_ever 写道
引用
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生,批准通过第一关。

一般找工作不到最后一面不敢那么仔细的谈待遇的啊,不然怕被刷。


所以找工作非常需要自信,呵呵。

钉子碰的多了,想自信都难呀。
其实也不能怪应届毕业生,刚开始,可能直言不讳,碰两回,就改成含蓄了。
8 楼 ouspec 2007-04-04  
fly_ever 写道
引用
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生,批准通过第一关。

一般找工作不到最后一面不敢那么仔细的谈待遇的啊,不然怕被刷。


所以找工作非常需要自信,呵呵。
7 楼 fly_ever 2007-04-04  
引用
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生,批准通过第一关。

一般找工作不到最后一面不敢那么仔细的谈待遇的啊,不然怕被刷。
6 楼 lijie250 2007-04-03  
那些证书并不能代表一切,我是在校学生,我什么都没考~
我只想把自己计算机的目标完成了就可以了~~
5 楼 netfishx 2007-04-03  
hurricane1026 写道
刑天战士 写道
软考?我就是软件设计师的证,你觉得我厉害吗?

我是被父母逼着考得……

我交了考试钱,扫视了几天。到考试的时候去和朋友出去玩了。。。。忘了。。。从此就再也不提该考试了。。。。


寒,一样啊。当初考试那天我在网吧杀得正爽,什么也不记得了。
4 楼 buyhome 2007-04-03  
公司招聘新生,肯定希望把新生培养出来之后,让他们为公司创造价值.所以笔试是必须的.避免新生仅仅把公司作为跳板.
3 楼 刑天战士 2007-04-02  
软考?我就是软件设计师的证,你觉得我厉害吗?

我是被父母逼着考得……
2 楼 buyhome 2007-03-31  
我们对软考仅参考
1 楼 soulmachine 2007-03-31  
企业对软考的认可怎么样?我现在不得不中断喜欢的编程,每天复习那些原理,准备考试。

相关推荐

    应届毕业生找工作经验谈

    【标题】: 应届毕业生求职经验分享 【描述】: 分享一位应届毕业生历经艰辛找到满意工作的经历,探讨应届毕业生在求职过程中可能遇到的困难与应对策略。 【标签】: 求职经验, 应届毕业生, 简历制作, 面试技巧, 找...

    个人简历模板word电子版应届毕业生大学生求职工作表格

    对于应届毕业生和初入职场的大学生来说,选择合适的个人简历模板尤其重要,因为这将直接影响到他们能否成功吸引雇主的注意力。"个人简历模板word电子版应届毕业生大学生求职工作表格"提供了一个方便快捷的方式来创建...

    应届毕业生简历的模板资料

    应届毕业生在制作单页简历时,要注重突出与应聘职位相关的教育和实践经验,同时保持整体布局清晰,避免过于拥挤。 2. **表格简历** (18款) 表格简历以结构化的方式呈现信息,便于阅读。它将各项内容分门别类,如...

    关于应届毕业生面试技巧

    【面试技巧】对于应届毕业生来说,面试是求职过程中的关键环节。以下几点是根据实际招聘经验总结出的关于简历投递和面试准备的要点: 1. **附件问题**:尽量避免以附件形式发送简历,大多数企业更倾向于直接在邮件...

    简历模板下载适合用于应届毕业生

    4. **实习或项目经验**:即使没有正式的工作经验,应届毕业生也可以通过实习、校内外项目或者志愿者经历来证明自己的能力和潜力。描述这些经验时,应注重成果和收获,使用量化指标和具体事例来展示你的解决问题的...

    大学生应届毕业生找工作应聘简历130套模板.zip

    对于应届毕业生而言,可能在工作经验上稍显不足,但可以通过学术成绩、社团活动、实习经历等其他方面展现自己的潜力和适应能力。 模板的多样性是这个压缩包的一大亮点。130套不同的简历模板涵盖了简约、专业、创意...

    应届毕业生就业情况调查报告.doc

    尽管如此,企业中应届毕业生的比例仍然较小,主要原因在于企业认为应届毕业生缺乏实践经验且需要较长的培训时间。此外,互联网成为应届毕业生寻找工作的首选途径,而熟人介绍虽然机会较少,但成功率较高。 在招聘...

    Python-适合应届毕业生的LaTeX简历模板

    Deedy-Resume模板以其简洁明了的设计著称,采用两栏式布局,能够有效地在一页纸上呈现大量信息,这对于应届毕业生尤其有用,因为他们可能没有太多的工作经验可以展开叙述。这种设计既节省空间,又保持了简历的整洁度...

    专门为应届毕业生准备的 应届毕业生求职简历

    6. **工作经验**:虽然作为应届毕业生,工作经验相对较少,但简历中提到了保安、管理员以及手机销售的经历,这些经验表明了应聘者的社会实践能力和团队协作精神。 7. **自我评价**:应聘者描述自己为诚恳、勤劳、...

    HR总结的面试技巧_致应届毕业生们

    作为HR专业人士,我积累了多年的招聘经验,以下将分享一些针对应届毕业生的面试技巧,帮助他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。 首先,充分准备是成功的关键。了解你申请的公司背景、文化以及职位的具体职责,这将...

    应届毕业生简历模板,适合广大应届毕业生使用!很经典的!

    总结起来,一份优秀的应届毕业生简历应注重突出教育背景、专业技能、实践经验和个人特质,同时保持整体布局清晰,内容简洁有力。通过精心准备简历,你可以增加自己在激烈竞争中的脱颖而出的机会,向潜在雇主展示你...

    2013年应届毕业生标准简历

    在制作2013年应届毕业生的标准简历时,需要注意以下几个核心要点: 1. **个人信息**:包括姓名、性别、个人近照、民族、出生年月、政治面貌、身高体重、健康状况、毕业学校、所属院系、所学专业、计算机等级、英语...

    大学应届毕业生毕业简历

    【大学应届毕业生毕业简历】是求职过程中的重要文档,它为雇主提供了关于应聘者基本信息、教育背景、技能专长和实践经验的概览。一份优秀的简历能够有效地吸引招聘者的注意,提高获得面试机会的可能性。以下是对这份...

    应届毕业生个人简历(各行业自荐信+不同行业模板).zip

    表格形式的简历便于清晰地呈现教育背景、实习经历、项目经验等信息,而单页设计则强调精炼和重点突出,适合应届毕业生,因为他们的工作经验相对有限。选择一个符合自己风格和需求的模板,可以快速搭建出结构化的简历...

    2019年应届毕业生就业情况调研报告(22页).zip

    《2019年应届毕业生就业情况调研报告》是由智联招聘发布的,旨在全面了解当年应届毕业生的就业状况,为教育机构、企业以及社会公众提供有关毕业生就业市场的深入洞察。这份22页的报告涵盖了多方面的内容,包括毕业生...

    应届毕业生单位信.docx

    - 实习经验或校园实践活动也是评估应届毕业生的一个重要方面。 - 这些经历不仅能展示他们的实际工作能力,还能反映他们解决问题的能力和团队协作精神。 4. **个性品质**: - 推荐信中常常会提及学生的个性品质,...

    2019应届毕业生就业力调研报告-智联招聘-2019.5-22页.rar

    9. 企业招聘偏好:分析了企业在招聘应届毕业生时更看重哪些素质和经验,为即将毕业的学生提供求职准备建议。 10. 政策环境:报告可能还会提到政府对于毕业生就业的支持政策,如就业指导、创业扶持等,以反映政策...

    应届生推荐简历模板.zip

    "应届生推荐"可能意味着这些模板是被专家或招聘顾问精心挑选,旨在帮助应届毕业生制作出更能吸引雇主注意的简历。而描述中的内容与标题相同,再次确认了文件内容是关于应届生使用的简历模板。 【标签】 "简历模板" ...

    15份2021年应届毕业生求职简历表格Word模板(赠送50套精美求职简历模板封面)).doc

    2. 人力资源管理:简历表格模板可以用于人力资源管理中,帮助招聘人员更好地了解应届毕业生的优势和特长,从而提高招聘的效率和准确性。 3. 教育研究:简历表格模板可以用于教育研究中,帮助研究人员更好地了解应届...

    专题资料(2021-2022年收藏)很多公司不喜欢招应届毕业生.doc

    在当今的就业市场中,许多公司倾向于招聘有工作经验的求职者,而非应届毕业生。然而,这并不意味着应届生没有机会。通过以下几个方面,应届毕业生可以提高自己的竞争力: 1. **确定职业方向和目标公司**:明确自己...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics