- 浏览: 700956 次
- 性别:
- 来自: 北京
文章分类
- 全部博客 (239)
- 系统架构设计 (16)
- java collection framework (2)
- java分布式 (4)
- java多线程 (0)
- 故障处理及调优 (16)
- 软件开发过程及管理 (28)
- OS (5)
- 常用算法 (3)
- design pattern (8)
- transaction (7)
- java apps (48)
- corejava (7)
- java and DB (10)
- cache (0)
- webservice (14)
- web前端 (25)
- 报表 (4)
- 日志系统设计 (3)
- Oracle (4)
- mysql (11)
- xml (11)
- 数据源配置管理 (3)
- 企业数据存储 (4)
- php (2)
- 测试 (1)
最新评论
-
orangebook:
对于初学者来说,这样编写可能会误导,理解更烦锁。
观察者模式(发布-订阅) -
liudajiang:
呵呵 startThreads(rand ...
实践缩小Java synchronized 粒度 -
zengwenbo5566:
谢谢博主,学习了
解决getOutputStream() has already been called for this response -
u011335423:
大神厉害啊 可以了
解决getOutputStream() has already been called for this response -
xiang37:
...
解决getOutputStream() has already been called for this response
分配编码任务遭到拒绝,理由:认为功能实现不了,可变的东西太多。问他哪些变化的东西实现不了,也说不出来。
一个月前开始了一个项目二期的需求分析,项目很小,几十万的样子。人员规划前期由项目经理带我们2个人做,我和另外一个同事A主要做具体工作,包括具体需求分析和编码等。项目经理手里工作比较多,就口头让我多用点心,希望能早日接手这个项目的一期的东西,虽然没有明确宣布,但我在日常的工作中力争做一个推动工作开展的角色。
先简单介绍下一期的情况,同事A是一期的主力工程师,大概34、5岁的样子,A的项目经理离职后他一直负责这个项目。一期做完,用户评价较差,用户特别想要的一个功能没有实现,有些查询性能较差。基于这些情况,我们的部门经理,手下管理着几个项目经理,亲自上阵担任这个项目的项目经理,和用户的需求交流会议一般都是他来接洽和主持。
我是作为项目经理招进来的,项目实施经验还可以但管理经验并不多,想通过这个项目锻炼下自己并增加点项目管理经验。
需求分析开始后,我和同事A主要做了一期用户特别想要但没有实现的功能的分析,由我形成了该功能的需求分析文档。同事A提出过一些问题,也提供了一些一期的经验,当然有时因为意见不一致,免不了有言语上的小冲突,总的来说我俩的交流基本顺利。过程中并没有很明确的提出过这个功能实现不了。
由于用户二期的需求细节暂时出不来,所以想让A开始该功能的编码任务,谁知道在之前一直没说过实现不了的他却拒绝接受这个任务,让我出乎意料,气的肝疼,大家说说该怎么处理这个局面?
评论
19 楼
kyfxbl
2011-01-17
heroczx 写道
你又不是项目经理,凭什么分配任务?
自己把自己先定位准确了。
自己把自己先定位准确了。
楼上的话你可能听着刺耳,但你要知道工程师A也很可能就是这个想法
18 楼
heroczx
2011-01-17
你又不是项目经理,凭什么分配任务?
自己把自己先定位准确了。
自己把自己先定位准确了。
17 楼
humaeks
2011-01-17
charles751 写道
准备自己动手了,省得这么麻烦。
看来这也是用人单位不愿意招年龄大的研发人员的原因之一吧,有些是有点自以为是,不配合工作,回避责任。
看来这也是用人单位不愿意招年龄大的研发人员的原因之一吧,有些是有点自以为是,不配合工作,回避责任。
带人是带心,如果搞不清楚自己的团队成员想什么,是没有办法开展工作的。
不要想着自己技术多牛,想出来方案就把别人当工人来用,这样到最后只会所有的事情都在你自己的头上。
你这几句话表明了你已经对他有负面评价了,基于这个态度,根本没法继续沟通下去。
和客户沟通一样的,多站在团队成员的角度想想,才能揣摩出来对方的本意。
16 楼
charles751
2011-01-17
准备自己动手了,省得这么麻烦。
看来这也是用人单位不愿意招年龄大的研发人员的原因之一吧,有些是有点自以为是,不配合工作,回避责任。
看来这也是用人单位不愿意招年龄大的研发人员的原因之一吧,有些是有点自以为是,不配合工作,回避责任。
15 楼
charles751
2011-01-17
peterwei 写道
charles751 写道
kevin2003sk 写道
不要以为顶个项目经理的头衔,什么人都要配合你。
你要去找找原因。
你要去找找原因。
大家都是干活的,互相不配合,工作怎么干?
再说了,不干活混日子有意思吗?
大家都是干活的,就说明你对他没有任务委派权。你为什么不去做这块的东西?如果你想让他做,那就让你们的上级给你授权,你都没有权力,去管人家?如果你的上级给你授权了,他不服从安排,就是他的事,换人。但如果你的上级不给你授权,那你就忍着吧。哈哈。
恩有道理,没有名头确实有这份尴尬。
14 楼
peterwei
2011-01-17
charles751 写道
kevin2003sk 写道
不要以为顶个项目经理的头衔,什么人都要配合你。
你要去找找原因。
你要去找找原因。
大家都是干活的,互相不配合,工作怎么干?
再说了,不干活混日子有意思吗?
大家都是干活的,就说明你对他没有任务委派权。你为什么不去做这块的东西?如果你想让他做,那就让你们的上级给你授权,你都没有权力,去管人家?如果你的上级给你授权了,他不服从安排,就是他的事,换人。但如果你的上级不给你授权,那你就忍着吧。哈哈。
13 楼
yvfish
2011-01-17
显然这不是技术上的问题
12 楼
charles751
2011-01-17
wangqj 写道
楼主还不具备项目经理的要求。
这是每一个项目管理者都要经历的过程。
这是每一个项目管理者都要经历的过程。
我不回避批评,但您能说的具体点吗?
11 楼
charles751
2011-01-17
kevin2003sk 写道
不要以为顶个项目经理的头衔,什么人都要配合你。
你要去找找原因。
你要去找找原因。
大家都是干活的,互相不配合,工作怎么干?
再说了,不干活混日子有意思吗?
10 楼
charles751
2011-01-17
peterwei 写道
charles751 写道
Pigwen 写道
可能A知道一些这个项目潜在的缺陷(编码上的),觉得你要求做的功能涉及到的改动面太大。
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
现在处于二期的需求分析阶段,但用户细节需求迟迟提不上来,利用这段时间提前开始编码是怕后面时间不够用的。
我这么看这个问题:用户特别想要的功能,不管改动有多大都得做啊,不做最后如何交差?不明白这哥们怎么想的。
我现在主要做需求,另外还有一些其他的工作,后面大的需求明确了,我也做编码。估计后期编码的大概3个人左右。
1.需求细节一直提不上来,需求都还没明确,要做什么?
2.用户特别想要的功能,是不是真的不能做?是不是客户的要求很不合理?你也是开发的,应该心里有点数。
3.如果能做,是不是做起来很难?你和他评估过这个工作难度和工作量吗?你觉得能做,那你就提出你的方案大家讨论。
4.其它原因,那你就去沟通协调。
1.要做的是一期遗留的一个功能,需求比较明确。
2.3.我也是做开发的,我的观点是:该功能实现较复杂,但不是不能做。我的方案早就提出来了,一直和A交流讨论,他提出过一些问题,我也回答他了,他并没说过不能做之类的话。
9 楼
kevin2003sk
2011-01-17
不要以为顶个项目经理的头衔,什么人都要配合你。
你要去找找原因。
你要去找找原因。
8 楼
wangqj
2011-01-17
楼主还不具备项目经理的要求。
这是每一个项目管理者都要经历的过程。
这是每一个项目管理者都要经历的过程。
7 楼
xiaoming_320
2011-01-17
那个A三十五六岁,人到了这个年龄,思想都会变的很复杂。不知道你多大,如果他比你大几岁,你语气上多少要表示下尊重吧,估计他做这行也至少也五六年了吧。还有就是,你们的管理项目管理是不是比较乱啊,角色,职责,功绩不明确,这在很多公司都有的。也许是因为他怕出力不落好,做的坏了担责任,做的好了没奖励。
6 楼
peterwei
2011-01-17
charles751 写道
Pigwen 写道
可能A知道一些这个项目潜在的缺陷(编码上的),觉得你要求做的功能涉及到的改动面太大。
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
现在处于二期的需求分析阶段,但用户细节需求迟迟提不上来,利用这段时间提前开始编码是怕后面时间不够用的。
我这么看这个问题:用户特别想要的功能,不管改动有多大都得做啊,不做最后如何交差?不明白这哥们怎么想的。
我现在主要做需求,另外还有一些其他的工作,后面大的需求明确了,我也做编码。估计后期编码的大概3个人左右。
1.需求细节一直提不上来,需求都还没明确,要做什么?
2.用户特别想要的功能,是不是真的不能做?是不是客户的要求很不合理?你也是开发的,应该心里有点数。
3.如果能做,是不是做起来很难?你和他评估过这个工作难度和工作量吗?你觉得能做,那你就提出你的方案大家讨论。
4.其它原因,那你就去沟通协调。
5 楼
charles751
2011-01-17
Pigwen 写道
可能A知道一些这个项目潜在的缺陷(编码上的),觉得你要求做的功能涉及到的改动面太大。
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
现在处于二期的需求分析阶段,但用户细节需求迟迟提不上来,利用这段时间提前开始编码是怕后面时间不够用的。
我这么看这个问题:用户特别想要的功能,不管改动有多大都得做啊,不做最后如何交差?不明白这哥们怎么想的。
我现在主要做需求,另外还有一些其他的工作,后面大的需求明确了,我也做编码。估计后期编码的大概3个人左右。
4 楼
Pigwen
2011-01-17
可能A知道一些这个项目潜在的缺陷(编码上的),觉得你要求做的功能涉及到的改动面太大。
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
还有,你们这个项目现在就一个编码人员?
3 楼
charles751
2011-01-17
xiaoming_320 写道
编码是谁做啊 你还是他啊? 还是一个人分个模块做了。如果是他写程序,要怎样做你就别掺和了,这问题不就解决了吗。他拒绝显然是对你的提议不满意,你如果不写程序就别管他怎么做了,让他向经理交代不就成了
现在是想让他负责这个功能的编码,他拒绝。我不掺和他如何去实现。
2 楼
xiaoming_320
2011-01-17
如果你做实施 在你的需求文档里不要写这个功能应该如何如何做,而要写用户的意见,和需要实现那些功能,你的任务就是把用户的信息及时反馈,不要去干涉软件设计方面的东西。还要及时了解编码人员对这些功能的看法,那些能实现,那些不能实现,然后再和客户商量沟通。
1 楼
xiaoming_320
2011-01-17
编码是谁做啊 你还是他啊? 还是一个人分个模块做了。如果是他写程序,要怎样做你就别掺和了,这问题不就解决了吗。他拒绝显然是对你的提议不满意,你如果不写程序就别管他怎么做了,让他向经理交代不就成了
发表评论
-
开发管理工作教训总结
2012-08-20 15:57 1203今年参与了一个在线教育网站的项目,规划承载1000W用户, ... -
项目时间管理要点
2011-11-20 23:15 1244PMP定义: 1.定义活动 识别为完成项目可交付成果而需采 ... -
项目成本管理要点
2011-11-08 17:18 9811.估算成本 对项目活动所需资金进行类似估算的过程。 ... -
项目质量管理要点
2011-10-16 18:05 10251.规划质量管理 识别项目及其产品的质量要求和/或标准,并书 ... -
项目风险管理要点
2011-10-14 11:50 12221.规划风险管理 定义如何实施项目风险管理活动的过程。 ... -
项目一期的遗留问题
2011-09-03 18:11 1059前不久项目中遇到了一 ... -
项目、项目集、项目组合、PMO
2011-08-22 22:32 17751.项目、项目集和项目组合定义: 项目:为了创造独特的 ... -
项目阶段总结
2011-07-28 15:30 1204项目从去年底启动,目前已经完成近半的工作量,期间经历了一些事 ... -
配置管理
2010-03-23 13:49 1914一、概述配置管理(Config ... -
项目管理过程之变更控制
2010-03-10 17:55 1150变更控制的目的并不是 ... -
需求跟踪矩阵的问题及模板下载
2010-03-10 17:41 3992需求跟踪矩阵(RTM)有什么作用? (1) 在需求变更、设 ... -
我的项目血泪史之频繁需求变更
2010-03-10 17:36 1913前段时间,我出任项目 ... -
缺陷等级的划分方法
2009-12-24 13:48 2265缺陷严重级别定义:o 最高级--导致运行中断(应用程序崩溃), ... -
项目管理中的三个重要概念:检查点、里程碑、基线
2009-12-24 11:12 1472项目生命周期中有三个 ... -
黑盒测试、白盒测试和灰盒测试的基本概念
2009-12-24 11:07 21991. 黑盒测试 黑盒测试 ... -
静态、动态测试及测试分类
2009-12-24 10:50 1661所谓静态测试(static tes ... -
软件质量之路之三:测试驱动开发
2009-12-23 16:26 1026测试不能够证明错误不 ... -
软件质量之路之五:面向组件的大规模软件架构
2009-12-23 16:17 1017在中小规模的软件中,对象和对象之间的协作关系就能够满足需要。但 ... -
软件质量之路之四:建立核心框架
2009-12-23 16:12 966框架是一种特殊的软件 ... -
软件质量之路之二:日构建
2009-12-23 15:55 947日构建是一项非常基础 ...
相关推荐
人员分派-项目通信录.xls
项目工作分派 - 在资源工作表视图中输入人力资源信息,如名称、角色等。 - 分配资源给任务,确保每个任务都有明确的责任人。 - 切换至甘特图视图和资源使用状况视图,检查人员的工作分配情况。 #### 4. 项目成本...
以上内容涵盖了信息系统项目管理中的关键知识点,包括项目立项与招投标管理、项目整体管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理和项目沟通管理等各个方面。通过对这些知识点...
java 任务分派信息管理系统 数据结构 [问题描述] 参考办公室任务分派工作的相关信息需求,提供任务,员工,任务执行等信息的管理功 能。 [实现要求] 能够根据员工的技能和空闲情况来分派任务。并能够对每月的员工的...
本文主要介绍如何使用Matlab软件解决m个人分配n项任务的最优分派问题。这是一个典型的二元匹配问题,在图论和运筹学中有着广泛的应用。二元匹配问题是指在一组人和一组任务之间建立一个匹配关系,使得某项性能指标...
【任务分派与授权】 基于WBS和工作说明书,项目经理可以有效地分配任务并授权给团队成员,确保每个人都清楚自己的职责和期望成果,从而推动项目的顺利执行。 综上所述,项目管理是企业成功实施各类项目的关键,它...
- 项目人员分派 - 组织过程资产 **输出**: - 人力资源管理计划 - 项目人员分派 - 项目管理计划(更新) - 项目文件(更新) **技术/工具/方法**: - 组织结构图和职位描述 - 层次结构图 - 责任分配矩阵 - 文本...
哈尔滨工业大学的DevRec项目针对这一问题,提出了一个基于机器学习的缺陷报告分派方法,旨在提高缺陷修复的效率和准确性。本报告主要分为两个部分:需求分析和进度更新。 **I. 需求分析** 1. **缺陷报告修复者推荐...
在Java开发中,Quartz 2是一个非常强大的作业调度库,它允许开发者安排任务并在特定时间执行。在本文中,我们将深入探讨如何使用`@...在实际项目中,这些特性对于实现复杂的工作流管理和任务调度至关重要。
【DevRec报告分派进度报告2018-4-81】主要涵盖了DevRec框架的构建和应用,这是一个用于缺陷报告分派的系统。该框架的核心在于利用机器学习和自然语言处理技术来提高缺陷报告分配的准确性和效率。以下是详细的知识点...
TPFD-文本解析功能分派器 TPFD是解析字符串并根据其内容执行函数的简便方法。 受启发并在使用 ,这使您可以用语法规则来修饰函数,如果找到了与您的语法规则之一匹配的模式,则该函数将与您指定的一组关键字参数...
- 项目人员分派 - 资源日历 - 项目管理计划(更新) ##### 4. 监控过程组 **目标**:定期测量和监控项目进度,识别与项目管理计划的偏差,以便采取纠正措施并使项目按计划进行。 - **输入**: - 项目管理计划...
将代理技术应用于大规模分布式入侵检测系统的实现中,提出了可应用于LDIDS的任务分派机制,该机制实现对移动代理的使用和管理。给出了机制模型,描述了任务分派机制的具体步骤,并对实现该机制过程中所涉及的关键...
在实际项目中,合理地使用分派可以帮助我们实现复杂的业务逻辑,同时保持代码的清晰性和可扩展性。 在提供的压缩包文件`codefans.net`中,可能包含了相关的示例代码或者更详细的解释,你可以下载并研究这些资源以...
【作品名称】:基于spring boot的mqtt例子,使用注解将不同的主题分派给不同的任务。支持+、#通配符 【适用人群】:适用于希望学习不同技术领域的小白或进阶学习者。可作为毕设项目、课程设计、大作业、工程实训或...
任务大厅:查看/领取任务(员工领取任务后该任务进行倒计时【时长取自管理员维护任务填写的重置时间字段“单位:小时”】,倒计时结束未提交则释放该任务为未领取状态) 我的任务:查看/提交任务(本人领取的所有...
任务分派策略是解决这一问题的关键,它需要在保证服务质量(QoS)的同时,优化能源效率。 本文针对边缘计算中的任务分派问题,提出了一种基于在线学习的能耗感知方法。这种方法旨在通过学习环境的实时信息,动态地...
基于Java语言的公司任务分派系统设计与实现 本文设计并实现了一款基于Java语言的公司任务分派系统,旨在帮助公司更好地管理任务和员工信息。该系统采用MySQL数据库作为后台数据库,使用Java语言编写,具有简单、...
- PMO拥有一定的权利,如人力资源和预算的调配,工作分派和评价,以及维护项目质量。 - 项目经理、团队领导和PMO各有其特定的责任,项目经理关注项目交付、团队管理和效率提升,团队领导负责任务完成和团队激励,...